》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的企业可以解除劳动合同”的规定，被告与原告解除劳动合同是符合法律规定的。 原告方 的仲裁请求，已超过了仲裁时效。根据最高人院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解第三条及有关民事法律法规之规定，判决如下： 驳回原告杜某甲的 ...

出具的证明为准；上诉人虽对此提出异议，但其提供的胜利石油管理局无杆采油泵公司劳泵公司劳资培训科证明，仅能证明护理人员在2002年2月5日至 的伤病有直接关系，所以，上诉人请求撤销5614。8元治疗费用的主张不能成立。 关于上诉人请求撤销300元交通费的问题，上诉人认为其只应承担被上诉人120元的交通费 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明：2007年9月25日，原告进入被告处从事机修工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2007年9月25日至2012年9 ，松江区X镇社区事务受理服务中心及上海市公安局松江分局九亭派出所出具关于一起劳资纠纷的调解经过证明，载明：2009年6月11日上午，被告报110称该单位 ...

实业有限公司与朱某甲签订劳动合同并由朱某甲负责该单位劳资统计工作及朱某甲被单位解除劳动合同的情况。 7、郑州康达建筑劳务有限公司证明，证实该公司于2008 条第一款、第六十七条第一款、《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释第一条第（一）项及《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条 ...

日原告领取工资时发现其工资与同年参加工作的相差近百元，经到劳资科查询，原告发现其与同年参加工作的相差两级工资。从2000年5月 山西省监察委员会、山西省人事厅、山西省计划生育委员会联合下发文件，对计划生育登记建制工作中如何处理历史遗留问题提出意见； 6、个人计划生育情况登记表，证明原告刘某某与其妻违反 ...

。一是被上诉人滕某在2008年6月17日至2008年12月3日期间加班认定问题。在2008年6月17日至2008年12月3日期间，上诉人公司的分公司 日期间法定节假日上班能否认定为加班。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当 ...

，拿到补偿费后至此跟运机及运机金结公司以前的纠纷(包括工作问题、社保问题、劳资问题、改制等问题)作个了结，与运机金结公司无关系”。2010年 人的该项诉讼请求不予支持。在被上诉人对上诉人作出解除劳动关系决定之后，双方就补偿问题进行了协商，上诉人出具了承诺书并实际收到补偿金。该承诺书是上诉人真实意思表示 ...

工资情况。3、1995年11月至2007年12月被告向沁阳市沁园办事处经济委员会劳资科交纳劳保基金票据71张，共计x元；4、被告与原告于2008年5月 经济补偿金和额外经济补偿金，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算的问题。本案中原告认可其于2010年5月份就没有再到被告处工作，2011年1月11日的 ...

四二九工厂形成劳动关系。 12、湘劳（1997）X号《关于做好技校毕业分配工作的通知》，拟证明劳动者必须凭技术等级竞争就业，技校生分配要用人单位推荐，并由 解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊 ...

的林木，林XX按照实际采伐数量以240元每立方米支付劳资，并约定采伐人员的雇请、采伐工作的安排、采伐现场的指挥以及采伐过程中大小安全事故等都由胡XX、 方式主要有：（七）赔偿损失； 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...