所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位 原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人宋某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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其是老板，如果让被告继续工作被告就继续工作，如果不让被告继续工作被告也没办法。双方发生争执后，被告离开负责人办公室后不到5分钟，原告人事部就通知被告 亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为，本案系原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致而解除劳动合同，原告应当向被告支付经济 ...
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银基商场与商场的物业方即新乡市富达房地产开发有限公司（以下简称“富达公司”）谈判达成协议“银基商场全部转移给富达公司，由富达公司自2009年2月起全面 应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告半 ...
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上诉人应支付给被上诉人43天的假期工资1720元，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第十条的规定，支付经济补偿金430元和额外 已经届满，双方某曾就是否续订合同的问题进行过协商，但并未达成一致的意见，且被上诉人亦未能提供证据证明双方某形成事实上的劳动关系，因此，双方某动合同期限 ...
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，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某甲向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济 ...
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，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人李某瀚向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济 ...
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所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位 原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人李某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位 原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人王某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人苏某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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