依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动 ，可视为雅斯公司系单方面解除劳动关系不当。该内容应认定为一方提出终止该事实劳动关系，另一方表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每 ...

被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实； 证据4、株洲晚报，证明被告单方面解除合同的事实； 证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8 某傅）多次违反公司规定，我公司已决定与他解除劳动关系的。” 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动离职，还是被告株洲市中 ...

既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》， 性质为工伤，伤残等级为八级，作为用人单位的XX电机厂应当对黄XX的工伤承担相应的赔偿责任。黄XX的住院伙食补助费380.80元，XX电机厂同意给付，不 ...

企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月 回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的 ...

月12日到单位报到，由人事科安排岗位并考勤。12日谈话无果，后原告一直未到被告处上班，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的 支付这部分工资及作出赔偿，年休假工资也不应该支付。 原告为证明其主张向本院提供以下证据： 1、2009年6月23日被告单方面解除劳动关系通知，证明是被告 ...

原告多次克扣被告工资。2009年7月6日原告单方面解除双方劳动关系，故被告起诉要求原告：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、支付学习补助800元； 年6月另行扣除1000元作为2009年6月交通事故被告应承担的赔偿款。2009年7月6日被告自行离开单位，未再上班。2009年7月1日至7月6 ...

月份就已经被花花牛公司以登报通知的方式单方面解除了劳动合同。花花牛公司的行为侵犯了朱某某的合法权益，因不服劳动仲裁裁决，请求法院依法判令确认朱 日内报社会保险经办机构备案；城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。本案中劳动 ...

工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中，济源人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出 ...

向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后， 个月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 ...

春都投资股份有限公司春都投综字【2007】X号“关于对唐某某解除劳动关系的批复”的文件。二、被告洛阳春都投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005 合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上 ...