请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人 上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动 ...
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请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人 上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动 ...
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请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人 上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动 ...
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请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人 上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动 ...
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职工，长期旷工，在外办厂，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，依据有关规定，经研究后对原告做出了自动离职予以除名的决定是正确的。因此原告的诉讼请求 的事实一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李某某作出相应 ...
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离岗旷工达30天为由，建议集团给予被告除名。2000年1月3日我单位决定对被告按自动离职处理。故我单位与被告不再存在劳动关系，因此请求法院判令我单位无义务为被告重新安排工作。 被告辩称：原告应该重新为我安排工作，1999年单位让我下岗，这些年我的档案都在原告处，我与厂里仍存在劳动关系，1995 ...
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也未办理停薪留职等相关手续，如果再不按被告亚X集团的要求和安排到单位上班，将被作自动离职处理的情况下，仍拒不到被告亚X集团安排的收银岗位履 查明事实相同。 本院认为，上诉人李某某与被上诉人亚X集团签订劳动合同，就应该服从单位工作安排。1999年8月被上诉人亚X集团安排上诉人李某某到开发办工作，上诉人李 ...
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元由被告承担。 上诉人不服原判上诉称：被上诉人在停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《 回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，对其 ...
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，并按时到县航运公司货运分公司参会。根据县航运公司的统一安排，上述人员可与单位签订3个月短期劳动合同，并由个人缴纳1995年至1999年的全额养老保险金 条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职处理。1999年8月，被上诉人单位在处理遗留时，在送达给上诉人本人通知上己有明示， ...
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的书面证明之日期间的养老保险金、医某保险、失业保险(具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位应缴部分由被告缴纳，个人应缴部分由原告个人承担)；三、驳回原告张某的其他 是明显错误的。3、张某从上诉人自动离职后已经另谋职业，已经与其他单位建立了稳定的劳动关系，新的用人单位在支付张某工资的同时应当为张某缴纳 ...
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