社会保险实行自愿原则。被告曾因工作原因为原告办理了出境护照，该护照一直在被告处保管，庭审中，被告已将原告的护照归还原告，原告当庭表示将诉讼请求中要求被告 ：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4 ...

分配工作报某证到劳动部门指定的接收单位（原第七四二九工厂）报某，并移交了相关档案，企业也安排了工作，与企业形成了劳动合同关系。唐XX等13人的档案 XX、欧XX参加社会保险。唐XX等13人未在该厂上班后，档案仍由该厂劳资科保管。原第七四二九工厂后由地方接收并成立湖南XX南燕汽车厂，于2004年被XX市 ...

的营业执照，并于2005年12月5日正式取得了重庆分公司的营业执照。李某国另行刻制了一枚重庆分公司的印章，并以新的重庆分公司的印章进行经营活动 交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...

年2月份开封支行原陈留分理处主任王某举涉嫌贪污开封县X村社会保险基金200万元的一案事发，王某举携款潜逃，开封分行以“季某某将自己保管的高级别柜员卡 造成了损害，可另行主张权利。依据合同的相对性原理，季某某与开封分行订立了劳动合同建立了劳动关系，而与开封支行未订立劳动合同，季某某的用人单位应为开封分行 ...

支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经某补偿办法》第三条的规定，判决：一、信昌公司应于判决发生 涉及政治、经某、社会生活等权益的事务时，可以出示居民身份证，证明其身份。有关单位不得扣留或者要求作为抵押。”因此信昌公司扣押周某甲身份证的行为违法。《城市流浪 ...

12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求不予 。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审法院应该强制XX公司 ...

，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理 ...

，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理 ...

，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理 ...

，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示；同时被告亦表示原告于2010年8月16日后曾经向 而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理 ...