2月至2008年10月31日期间，原告的社会保险费均由其他单位或以自由职业者的身份缴纳。 又查明，被告公司韩方总经理于2009年10月调任至上海某船务 自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未订立书面劳动合同但双方具有下列情形 ...

王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中王某某的工资及经济 支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确双方的权利义务。2008年 ...

被告的厂办大楼上班，在无证据证明原告是与其他用人单位建立劳动关系的情况下，可推定其在此上班期间是与被告建立劳动关系。诉讼中，被告主张原告上班之所在是 其工作期间的工资标准和加班时间，因被告认为双方无劳动关系而未提供原告的有关考勤记录和工资发放情况，而原告的主张又尚在合理范围内，本院予以确定。因此，原告 ...

作出裁决：一、由被诉人补偿申诉人x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有 ，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不能强制性建立劳动关系。曾某某退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷 ...

为原告XX煤某用工之日，按照《劳动合某法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告从2007年7月10日之日 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 官水利发电有限公司给付原告蒋某元旦加班费496.73元； 七、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由二名被告各负担5元。 上述债务，义务人 ...

第X号仲裁裁决书仅凭被告的参保证明而无其他证据证实就认定原、被告之间从2010年3月6日起具有事实劳动关系错误。为了维护原告的合法权益，依法提起诉讼 劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳社部《关于 ...

《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条：社会保险基金按照 ）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

了事实劳动关系，不能仅凭杨某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定 提出解除劳动合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百 ...

，应当予以更正。从已查明的事实可知，吴某于2008年10月起与某某物管公司建立了劳动关系，至2010年5月31日，工作时间为20个月。在此期间的 有限责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定“劳动者 ...