，还是1850-2050元/月这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同，还是被告为了双倍工资故意纠缠不签订劳动合同首先，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并 职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。国家法定 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html-了解详情
未签订劳动合同。2009年9月至2010年3月，韦某的实发工资依次为784.62元、1100元、1100元、2727.4元、5076.8元、 某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5076.8元+3927.6元+3637.2元+3653元=16294.6元。环球国际大酒店 ...
//www.110.com/panli/panli_49198984.html-了解详情
元、2009年1605元、2010年1590元、2011年1560元）。折0.9倍后，发电公司应当支付的工某是：2008年12月3628.80元，2009年 申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工某差某每月3601.31元，合计39614.41元，并与人力公司连带 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html-了解详情
字[2009]X号责令改正决定书，责令永发公司支付你工作期间次月起42天的双倍工资。永发公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动关系的行为违反了《中华 通知书”，认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合某、支付节假日加班工资等事项系劳动争议，不属于劳动保障监察管辖范围，建议其通过劳动仲裁委员会或人 ...
//www.110.com/panli/panli_33196219.html-了解详情
。 上诉人某某公司不服原审判决上诉称：一、原审判决某某公司支付张某某双倍工资属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款 之日起10日内返还某某公司2010年3月16日后至2010年4月前的工资484元； 二、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第X号民事判决 ...
//www.110.com/panli/panli_27250930.html-了解详情
载明上诉人从事“管理”工作。被上诉人单位管理人员除有董事身份的人员外其他人员的工资为1000至1500元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人曾在被上诉人单位 不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额问题。2008年1月1日前，上诉人已在被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_23873343.html-了解详情
10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元；为原告申报 差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
//www.110.com/panli/panli_20793755.html-了解详情
日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6752元；为原告 差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
//www.110.com/panli/panli_20793754.html-了解详情
10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元；为原告申报 差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
//www.110.com/panli/panli_20793624.html-了解详情
》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院仅仅 依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和判决为x元是错误 ...
//www.110.com/panli/panli_20094091.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务