具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职某危害防护等条款。金旺角公司主张周某于2009 要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法 ...

月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，然而双倍工资的性质为劳动报酬，安正公司亦从未表示拒付，依照《最高 请求被上诉人支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除无固定期限劳动 ...

二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元；三、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告2008 行为，接受上诉人的直接管理，遵守上诉人公司的规章制度，同时，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，且上诉人自1998年11月起即为被上诉人缴纳社会保险，并持续交费至今， ...

的劳动合同。被上诉人中集公司口头辞退上诉人，应该支付上诉人未签订劳动用工合同的双倍工资差额x元，并退还保证金2000元。故请求撤销原判，依法改判。 中 与中集公司之间签订的押运协议是否属于劳动合同的问题，本院认为，该押运协议约定了石某某的工作岗位、工作内容以及劳动报酬的计算和支付方式，具备了劳动用工 ...

。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张，双倍工资差额应按每月工资4,000元作为标准计算。本院认为，徐某某每月的津贴为150元，属于工资的组成部分 满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 ...

1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审中，王玲 最低工资的规定向王玲支付2008年6月、7月试用期间的工资，不属于劳动合同法第某十五条应加付赔偿金的情形，王玲要求按未足额支付部分100% ...

，渤海财保广西公某亦未向冯某支付劳动报酬，因此，冯某主张在此期间的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公某未按劳动合某法的规定的解除与冯某的 （税前）；三、渤海财保广西公某支付冯某2009年3月至2009年5月未签订书面劳动合某双倍工资差额x元；四、渤海财保广西公某支付冯某解除劳动关系经济赔偿金x元 ...

的养老保险费4448.60元；三、鹤壁市华为汽车技术研究所一次支付段某双倍工资差额部分x元。上述裁决作出后，段某、华为研究所均不服，为此 劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

休假工资报酬425元。2010年5月10日,湖南省劳动仲裁委员会作出湘劳仲案字(2O09)X号仲裁裁决书,裁决:一、某某传媒公司支付黎某某双倍工资差额x 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供其遭受交通事故属于工伤的相关证据,故对黎某某的上述诉称意见不予支持;对于黎某某提出解除 ...

中，被告在原告公司从事快递配送工作，接受原告公司的管理，原告支付被告相应的劳动报酬。原告虽称，其与被告之间系非全日制用工关系，但未提供相应之证据 故原告主张无需支付被告2008年12月11日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...