。 （一）围绕第1个争议焦点 原告提交的证据有: （1）、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系，并在2008年3月8日，被告化电集团单方通知了原告 第（二）项：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。 4、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按 ...

保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员， 应确认为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定。上诉人 ...

律师事务所律师。 上诉人杨某某因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 宝公司于2002年5月17日经双方协商一致解除劳动合同，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同解除时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨某某应当知道 ...

X日出生。 上诉人北京X腾软件技术有限公司（以下简称X腾公司）因与张某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院 解除劳动关系的经济补偿金。 张某答辩称：对一审判决认定双方协商一致解除劳动合同有不同意见，但没有提出上诉。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院 ...

。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的劳动关系，被告按月发放工资。我认为我与被告之间已形成 。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同， ...

。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的劳动关系，被告按月发放工资。我认为我与被告之间已形成 。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同， ...

真实性无异议，但认为证据1只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能证明 ，但认为公司为避税而将原告工资签收单一分为二，公司还有一份字体和格式完全一致工资签收单。 经审理查明，原告自1998年12月19日起到被告单位工作。双方 ...

年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、支付 亦难以支持。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故 ...

元。 原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。其收到的 支付仲裁、诉讼期间的工资等。 2010年3月29日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付经济补偿21,819元。仲裁委员会于2010年 ...

440元，另外被告违法收取原告押金370元。2010年4月2日原告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后仲裁委员会裁决被告支付原告失业保险待遇440元， 证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工，违反单位劳动纪律，双方协商一致解除劳动合同。 原告对上述证据质证认为，对证据1有异议，是被告 ...