建设管理办公室(以下简称大良城建办)、佛山市顺德区X街道办事处(以下简称大良街道办)与陈某钧劳动合同纠纷一案，本院于2004年9月6日作出的(2004)佛中法民 人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、劳动等部门进行咨询。3、经大良城建办“查阅了当时的 ...

建设管理办公室(以下简称大良城建办)、佛山市顺德区X街道办事处(以下简称大良街道办)与严某根劳动合同纠纷一案，本院于2004年9月6日作出的(2004)佛中法民 人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、劳动等部门进行咨询。3、经大良城建办“查阅了当时的 ...

实业集团（控股）公司（大洋公司原属该公司）同意陈某进行调动，并将其人事档案转至北京市X区人才服务中心。2003年3月陈某的工资停发。同年6 与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。一般而言，并非公司所有 ...

至2010年，追索襄阳南车公司赔偿陈某精神赔偿金50000元；七、正式解除与陈某的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈某社保转移及个人社保信息录入手续（ 公积金、公司股金（含相应的股利）20000元，及陈某以襄阳南车公司恶意扣留人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司 ...

于2007年7月25日—2007年7月27日与新乡市联登纺织品工贸有限公司签订劳动合同，逾期未与联登公司签订劳动合同，实行自谋职业的人员，从2007年8月 档案托管中心，并支付了一年的托管费。故原告请求判令二被告将原告的人事档案转交新乡市失业保险管理中心；给原告补缴从2007年8月至2010年6月单位 ...

1997年秋，原告基本痊愈，随找到时住领导的杨素贞要求上班，但其答复没有原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入时有正当的人事档案和 ，均没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作， ...

第三条不适用于本案。(1)本案的劳动争议应从申请仲裁时开始，缪某此前没有与电厂发生过任何的争议，电厂也没有任何证据证明当双方曾经发生过争议，因此，按照 了国家的司法资源。同时在缪某起诉时，双方已经不存在任何劳动合同关系，也不存在任何人事档案保管关系，当然也就不存在任何所谓的劳动争议纠纷。综上所述，请求 ...

相关费用。1996年元月，供销社实行承包改革，供销社和王某某签订了全额全员承包合同，约定由王某某承包供销社高北河门市部，承包人实行全额全员劳动组合，承包后职工 劳动关系。合同到期后，供销社没有证据证明解除了其与王某某之间的劳动关系。供销社上诉称王某某不是其正式职工，供销社根本没有王某某的招工人事档案。 ...

原告诉称：1991年3月，原告到被告处工作，并任经联部部长，人事档案由被告接收。直到1998年被告下属企业破产一直待业。2006年原告已到退休年龄 长侨联字[1993]X号文件一份，证明原告被任命为侨资许昌机械厂厂长的事实及双方存在劳动合同关系。3、关于原告的情况反映一份，证明被告认可丢失原告档案的 ...

的抗辩意见，该院不予采信。根据有关规定，事业单位与其工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位 年的工资，早已超过诉讼时效。3、河南工程学院与刘某没有劳动关系，无义务支付其工资。三、刘某从未将人事档案转至河南工程学院。四、刘某曾经的用人 ...