证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告记不清楚了。对于7 审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...

经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营 原审法院查明事实不清，与客观事实不符，其主要表现是在2006年9月28日辞退被上诉人的事实认定上前后矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付 ...

合某书。以证明书面劳动合某系2009年1月4日签订，2010年1月3日到期，约定采用8小时工作制，周工时40小时，延长工时需支付加班工资； 4、任命决议书 被告书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工 ...

2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止，约定被告每月工资3,400元（含 该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之签呈，且 ...

。 原告刘某诉称：原告刘某于2006年9月到被告处工作，每次劳动合某到期后再重新签订劳动合某。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未 3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调 ...

，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告是自动离开被告单位。故双方产生的争议并不是劳动争议，不是人民法院受理民事 材料及陈述均不属实，不能证实文某被公司辞退。该公司并提交用手机对文某的录音资料一份和对文某的休假到期后限期报到的通知一份，张贴通知的 ...

原告就租赁合同的质证意见，被告表示，其与某公司的租赁合同到期后，双方没有续签，但某公司没有及时搬离租赁房屋，而是于2009年6月左右方才搬离；并表示 工资单仅表明被告某一时段存在此类工资发放形式，并不能证明其在所有时间对所有员工均采用此类工资发放形式，更不能证明原告是与他人建立劳动关系的事实；至于租赁 ...

合同处理”；财务部备忘录显示，“行政部膳食科员工吴某某，因其与公司签订劳动合同到期，不愿意继续签订，于1996年4月5日离开公司，为此，通知贵部其工资、 劳动合同。上诉人吕某某1993年11月2日在载明辞退其的公司备忘录上签字领款。上诉人吴某某在劳动合同到期后，未再与驻马店正大有限公司签订劳动合同， ...

年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同， 岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第 ...

仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。 本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案为凭， 侯某某安排工作。 案件受理费10元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...