员工的基本义务，配合公司的举措。2010年3月31日双方劳动合同到期终止，原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册，被告在原告处实际工作至 手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、 ...

《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理，故原、被告 大河报》发布公告，要求合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈 ...

手续。我厂未进行过改制、重组，至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同届满， 化工厂补缴各项社会保险费及滞纳金，支付某济补偿金，将档案转至失业管理部门并办理相关失业手续符合法律规定，本院予以支持。新乡X乡吉恩镍业有限公司是两个各自 ...

而锦鑫公司指派的任职高锦公司副总经理的朱伟在与高锦公司离职的出纳张梅萍办理公司财务移交手续时，也未对涉及马维岐个人银行帐户的现金日记帐所记录的 全部收回，并没有产生资金安全问题。因而，原审法院作出的高锦公司不按合同返还锦鑫公司资金构成违约的相关认定，缺乏相应的事实和法律依据。四、至于锦鑫公司提供的高锦 ...

的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11月12日，卓影 起未在卓影公司工作，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某从未向卓影公司履行任某正式请假手续，故在任某连续旷工42天的情况下，卓影 ...

而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其 辨别，医院病历、收费收据等医疗材料不能证实其已办理正式请假手续的事实，其亦未能举出其它确实、充分的相关证据相印证，且根据被上诉人佛山金舵公司提供的请假条 ...

2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方劳动关系 关系的通知； 二、2009年9月8日的通知，证明被告通知原告提供办理恢复劳动关系手续需要的材料； 三、2009年9月15日的通知，证明被告再次通知 ...

并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张××办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张 了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需 ...

，任绿佳集团技术总监、企管部经理和被告的总经理。原告的工资已由绿佳集团给付。合同到期后，原告向绿佳集团申请辞职。原、被告从未签订劳动合同， 月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2009年11月26日，原告办理完毕有关交接手续。2010年1月 ...

未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况原告在通风 双方继续履行合同，如有异议，请本人或以书面形式于上述时间至公司人事部办理合同到期相关手续。本件一式二份，双方各执一份，以作备案。被告未能提供该 ...