委员会申请仲裁，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍工资7500元。2009年8月14日，该会裁决未支持原告的请求。 广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘 ...

无异议，证据2恰说明原告职务为人力资源助理及培训主管。对证据3无异议，1500元/月系转正后工资，试用期3个月，第一个月为696元，第二个月为1173 被告提交的证据1真实性有异议，系公司自己作出的。对证据2真实性无异议，与原告是否签订劳动合同无关联性。对证据3真实性无法确定，与本案无关。证据4中会签 ...

4条的规定，必须劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的，才订立无固定期限的劳动合同。原告未能提供证据证明其父亲黄某英向被告提出过要求， 年县人劳局根据琼府办[1994]X号文件进行工资套改已经注明上诉人父亲的工资级别情况。上诉人的父亲于1970年转正，1995年被聘为聘用制干部，原判又根据哪 ...

日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4, 工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月，提成标准千分之一；3、被告于2008年6月11日出具的“关于 ...

人员差旅费及各种补助费用票据 5、员工宋丽峰担任北京世贸天阶店经理的劳动合同书及工资结算清单和票据 6、在三元桥直营店为北京世贸天阶店员工王某节、姚某 、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、海某及 ...

不认可原告提出的不能胜任工作的说法，被告在原告处工作勤奋，被告试用期转正后还承担生产主管的职务。原告对被告的考评没有正式的评估报告，且事先 13,228.35元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金9,334.92元，以及未休年休假工资1,494.25元。2009年12月24日，被告作为 ...

日；试用期工资为8000元/月。试用期届满后，广西X投资有限公司与张某的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后 拒绝收取或要求更正，而不是过后采取这种双重标准来进行举证质证。而一审法院在无正当理由的情况下对于被上诉人提供的离职证明所记载的离职原因不加采信，并籍 ...

上签字或盖章，且无其他证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效的情形，故原告与被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于 各800元、3、4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有 ...

并在工资条上签字确认，视为双方认可高某每月3300元的工资数额，故对高某要求某环境公司按照转正后每月4000元标准补发某2007年9月16日至2008年5 4月1日至解除劳动合同期间的工资，一审法院根据某环境公司同意仲裁裁决的事实，判决某环境公司支付高某该期间的工资2054元，并无不当，本院予以确认。 ...

乙在2010年9月5日入职时填写了求职申请表，在2010年9月28日申请转正填写了维护员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的 单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位向劳动者支付双倍工资以保护劳动者合法权益的立法目的。 经质证，被告对原告所举证据的真实性无异议，但正好证明了原 ...