，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷 一审法院要求劳动者举证，不符合法律规定。 佛山市建兴陶瓷有限公司答辩称双方的劳动关系期满结束，其不需要向上诉人支付经济补偿金，请求驳回上诉人的请求。 二审 ...

，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司 法院要求劳动者举证，不符合法律规定。 佛山市建兴陶瓷有限公司答辩称，双方的劳动关系期满结束，其不需要向上诉人支付损失，请求驳回上诉人的请求。 二审 ...

，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 承担。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此， ...

签订劳动合同。2002年4月26日，刘某某以不服奇美公司单方解除劳动合同为由，向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会(下称惠城仲裁委)申请仲裁，惠城仲裁委于2002年6 ”，而本案是惠城仲裁委裁决终止合同的，并非劳动合同期满终止或工作任务已经完成。三、奇美公司是不希望与刘某某解除劳动合同的，但刘某某却非常想 ...

容声公司承担。 原审判决认为：李某某与容声公司签订的劳动合同合法有效，容声公司在合同期满前解除劳动合同，并出具介绍信让李某某办理其他手续，可见双方之间的 诉讼费由其负担。 上诉人容声公司在二审期间没有提交新证据。 李某某针对容声公司的上诉答辩称：容声公司单方解除劳动合同，经济补偿金以每月800元计算不 ...

，汉族，原海南赛格国际信托投资公司职员，住（略）。 委托代理人张黔，海南经和纬律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院( 不足，由此，双方从劳动合同期满至被上诉人被辞退间形成事实上的劳动关系，原审对此作出认定正确，该事实劳动关系受法律保护。上诉人属单方解除劳动关系，而上诉人 ...

，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年9月1日至2008年8月31日 劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告 ...

止，试用期为前二个月，并约定原告被派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告 的工作职责和以前有很多雷同”拒绝，理由不能成立。在此情况下，派遣公司单方解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同的约定，与法有据，故原告要求撤销解除劳动合同的决定 ...

支付陈某工资808元。停工留薪期满后，陈某即正常上班。 2010年1月1日，宏安集团公司与陈某续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日至 工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资 ...

湘窑酒业公司应与张某某签订无固定期限的劳动合同。既然湘窑酒业公司拒不与张某某签订无固定期限的劳动合同，且单方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关 十六条第（五）项与第九十七条第三款的规定，湘窖酒业公司在劳动合同期满后应向劳动者支付经济补偿金的时间为2008年1月1日起至2009年6月 ...