除郭某有病住院外，先后第三人开封计算机厂干计件工。 劳动合同签订之前，九原告在汽配厂工作期间，汽配厂为郭某、苏某某、陶某某、李某甲各支付安全培训费 、刘某某进行了专项技术自培，且经开封市劳动局验收合格，颁发了技术证书。但无培训费用的支付凭证。 从九原告离开汽配厂始至汽配厂反诉之日止，汽配厂为九原告缴纳 ...

主动不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款x元，故不应向戴某支付2010年7月1日至2010年8月15日期间的全额工资。 一审法院经审理 日在劳动合同上盖章、签字，并据此判令兴业公司应向戴某支付未订立书面劳动合同期间（2010年4月21日至2010年6月30日）的二倍工资差额7103.45 ...

天×22天)。 4、关于湖南徐某是否应支付何某2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排 劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、 ...

劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告某汽车厂承担。 如不服本判决 ...

主张双倍工资的请求，不能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位 及赔偿金。4、因火旺公司未提前通知鲁某某解除合同，应支付误工赔偿金。5、从火旺公司要求鲁某某返还培训费用可以证实鲁某某的资格证书在该公司，应予以返还 ...

至其5月黄某某离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄某某是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般 活动，并向后者提供报酬的经营形式，挂靠经营一般是指以被挂靠企业名义进行经营活动，同时支付一定的挂靠费用。自2007年5月开始，项目开展黄某某负责该项目开展， ...

退伍军人安置办公室介绍，对原告予以接收安置，并按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月 法院不予支持。其它社会保险费，被告应按国家有关规定自接收安置始至解除劳动合同期间为原告缴纳。另住房公积金非劳动争议的范某，故原告的该项诉请， ...

至其5月黄XX离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄XX是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般 活动，并向后者提供报酬的经营形式，挂靠经营一般是指以被挂靠企业名义进行经营活动，同时支付一定的挂靠费用。自2007年5月开始，项目开展，黄XX负责该项目开展 ...

厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该四名被告人并未形成有关保守技术 证某：上海流行饰品有限公司、上海宏艺五金饰品有限公司于1998年8—2001年12月期间侵权获利为人民币1160万元。 证某上述事实的证某有： 一、第一组证某 ...

，并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 公司并不存在不与田X签订书面劳动合同的故意，故田X要求XX投资公司支付2008年12月10日至2009年4月8日期间的双倍工资，本院不予支持。 ...