，原告在被告单位连续工作17年，连续6次签订1年期固定劳动合同。根据劳动合同法相关规定，2009年1月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限 原告各种社会保险金缴至2009年9月止。原、被告劳动关系终止后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年 ...

从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，育才中学与蓝某之间依据劳动合同法的规定，双方应于2008年2月1日起签订书面劳动合同，由于蓝某拒 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时 ...

与王某签订书面劳动合同，而直至2010年11月22日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人 倍工资差额的问题。王某从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与王某签订劳动合同，但其在双方劳动 ...

与陈某签订书面劳动合同，而直至2010年11月23日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人 倍工资差额的问题。陈某从2010年8月23日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订劳动合同，但其在双方劳动 ...

与唐某签订书面劳动合同，而直至2010年11月23日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人 倍工资差额的问题。唐某从2010年5月13日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与唐某签订劳动合同，但其在双方劳动 ...

与陈某签订书面劳动合同，而直至2010年10月22日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人 倍工资差额的问题。陈某从2010年5月11日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订劳动合同，但其在双方劳动 ...

并未解除劳动关某，退一步讲，即使原被告之间解除劳动关某协议成立，按劳动合同法的相关某定，被告不应该支付原告经济补偿金及额外经济补偿金，理由是，原告在 其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以支持；用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） ...

可以看出,通知劳动者签订劳动合同，用人单位必须用书面通知；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现殡仪馆既不能举证证明其 12月口头通知王某不用来上班时也未与王某签订书面劳动合同，显然违反了劳动合同法的规定。现王某要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的 ...

来沪务工人员，原告于2002年5月12日进入被告处工作，原告称每年与被告订立劳动合同，最后一次劳动合同至2007年12月31日，从事管道安装和服务工作 予以支持。现原告要求被告支付2009年1月至12月未订立劳动合同的双倍工资，不符合劳动合同法的规定，本院不予支持。被告同意为原告缴纳2006年1月至 ...

1450元；2、腾X公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资x.7元；3、腾X公司支付4年来延长工作时间和法定 支付钟某某一个月工资，就与钟某某解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟某某上诉主张腾X公司还应支付其代 ...