补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各 ...

缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与利生公司的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在何某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...

管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理 本院认为：本案系因震德公司解除劳动合同而产生的纠纷。综合双方当事人的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动 ...

《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭某某的劳动合同。同日，谭某某签收了该解除劳动合同的决定，并注明“此决定许多与事实不符，本人保留发表不同意见的权力” 解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计报告 ...

某某)，生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年，佛山市建行对同一公司进行脱钩改制，对人员的安置提供了三种选择，第一，继续留在佛山市建行； 专业人员，并不是单位分流员工的对象，佛山市建行并无主动与其解除劳动合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行， ...

劳某法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资1323元/月对其进行28个月的补偿，该款黄 因为其欠缺必需的工作能力才导致被解除劳某关系的。因此，佛仪公司解除与黄某某的劳某关系并未违反法律规定及劳某合同的约定，因而不存在佛仪公司违约及 ...

操守协议书》，王某在任职期间的工作职责包括负责公司员工与××公司签订劳动合同，当然也包括王某本人与公司签订劳动合同。2011年1月15日，经王某本人同意 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。 ...

》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人13年工龄的经济补偿x元（2400元/年 ...

工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险； 4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书 50元的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的 ...