所提出的诉讼请求。具体理由如下：第一、原审法院认为胡某某“在休假及每月领取休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排胡 劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡某某于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议， ...

其员工标准为原告缴纳社会保险，少缴纳社会保险费，致使原告的退休工资较被告同样员工每月少200元。故原告诉诸本院，要求：1、补发1997年7月至2009年 年后，被告发放了14,000多元的历年饭贴和车贴补差。 被告认为：原告的工资待遇应按照农工商的标准确定，被告在经济条件允许的情况下给予适当的补偿， ...

未与原告协商的情形下擅自通知原告停产待岗，并低于原工资待遇水平发放工资，系违法行为，应当补足工资差额，继续发放原有的交通费和通讯费补贴。 被告则认为， 、运输和销售，2009年2月份接到被告停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右被告公司停产，原告主要工作是工会工作，目前属于 ...

原部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006 《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任 ...

根据生产需要存在加班情形，但刘某刚仅凭考勤记录表不足以证实晨鸣公司支付了上述工资待遇后仍存在拖欠其加班工资的情形。故刘某刚主张晨鸣公司支付加班工资无事实依据 拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘某刚协商，刘某刚不加班还需向晨鸣公司 ...

无固定期限的劳动合同。洛阳市第一师范学校及洛阳大学均通过文件的形式对李xx的工资发放标准进行了明确，洛阳理工学院作为原洛阳市第一师范学校的承继者，自2007年9 ； 三、洛阳理工学院自2009年11月1日起对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家政策规定的工资待遇、享受本学校规定的津贴、补贴等福利 ...

无固定期限的劳动合同。洛阳市第一师范学校及洛阳大学均通过文件的形式对王xx的工资发放标准进行了明确，洛阳理工学院作为原洛阳市第一师范学校的承继者，自2007年9 ； 三、洛阳理工学院自2009年11月1日起对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家政策规定的工资待遇、享受本学校规定的津贴、补贴等福利 ...

上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜XX 向原告提供自2008年11月6日起至双方恢复劳动关系之日的与香港员工某等待遇的“集团寿险-医疗险”；7、被告为原告购买自2008年11月6日起 ...

30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月，曹某某正式办理 元工资，本院不予支持。曹某某要求确认国家公务员军转干部身份，享受国家公务员军转干部待遇，不属于人民法院受理民事案件范围。2、关于内退合同是否合法，曹某某是否应按 ...

合同一份，李某被告处担任仓管员，以此证明被告仓管的工资待遇； 16、李某素工资的存款凭条三份，以此证明被告仓管员的薪资； 17、2009年 信，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实 ...