被处理过、移动过、换过，无法查实，也无法查实是否彭某某所睡的床，光盘里面的员工是否华强公司员工亦不清楚。2、证人万立新出具证人证言并经 个人原因造成的，公司的宿舍床铺都有安全措施保护，上诉人应该对个人原因造成的受伤负责。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人上诉请求，维持原审判决。 ...

某某支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 完全由陈某某和南方医院造成的，陈某某由此花去的额外费用梁某某不该负责。二、原审判决适用法律错误。原审判决根据《企业职工工伤保险试行办法》第 ...

法院审理认为：对于双方所争议的欧某雁芳是否拖欠陈某某货款问题，陈某某虽提供了欧某雁芳以欠款人名义所写的欠条予以证实，但该欠条从内容上反映是溢濠制衣厂欠陈 ，并不是欧某雁芳与陈某某之间有业务往来。三、欧某雁芳是溢濠制衣厂员工，主要负责出纳、管仓工作，这有现金支出单与工资单等证据证明，这些单上有负责人黄永 ...

责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助 作为该车所有权人，未能保障上路车辆的机件符合技术标准，且梁某乙作为该公司的员工，该公司对梁某乙在下班后酒后驾驶单位车辆在管理上亦存在过失， ...

其从事接运工作。其从报到至今已在殡仪馆处工作一年有余，在工作中其认真负责，努力做好本职工作。2008年12月8日，殡仪馆负责人在安排其工作问题时同其有 时间只能调整王某与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中证人成某某的 ...

4的真实性、合法性、关联性均有异议，上面的签名无法确认其真实的身份情况，是否为被告员工也无法考证，即使存在窝工情况也是被告没有及时上报处理事故造成的，与原告 2006年11月的，故评估报告无效。为此，本院向某吊运公司负责人毛某某了解情况，该负责人称因租给原告的履带吊在2006年6月主臂折断，该公司重新 ...

，属目标责任制，盈亏属学校。2、帐目学校去建，我只是校办企业的一名员工，不负责财务管理工作。3、我知道自己权利被侵害后，一直向有关部门主张权利，诉讼 的业务人员，没有自主经营权。2、袁明东是学校在门市部设的专职会计，经营中是否建立完整帐目的责任在学校，与申诉人无关。3、门市部经营亏损有证据证实。原学校 ...

是对不好好工作行为的一种纵容，也是对公司其他认真负责工作的员工的不公平，会严重影响震德公司全体员工的士气和今后的管理工作乃至生产任务的按时按质按量完成， 看，震德公司系以张某存在严重违反劳动纪律为由解除的劳动合同。关于张某是否存在严重违反劳动纪律的情形，首先，从震德公司解除劳动合同的有关处理意见以及张 ...

区人民法院(2004)番法民初字第X号案中复印所得事实没有异议，但广东省广州市X区人民法院是否拥有这些材料的原件有异议，因为材料上面都没有注明“本件与原件核对无异”的字样。 第（略）号民事裁定认定，胡某乙、李彩健系原恒丰厂的员工。该民事裁定于2005年2月1日已经发生法律效力。 6、原恒丰厂于2002 ...

应属竞业禁止纠纷。 二、关于郜某是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜某作为佰路悍公司聘用员工，长期负责该公司与瑞丰源公司业务往来，所供应产品 的客户处销售任何产品；佰路悍公司为此向郜某每月支付人民币300元作为经济补偿。该约定意思表示真实，主体资格合法，内容未违反国家法律、行政法规禁止性规定，应确认有效 ...