责任认定不能让人信服。原告进行了劳动能力鉴定，根据有关规定，原告只能就工伤保险赔偿与实际损失的差额按照“填平原则”向被告请求赔偿。被告请求法庭公平划分事故 开车驾驶。证据2、河南鹏劳人力资源管理有限公司派遣员工工资表，证明原告在事故发生后的6、7月份仍然有收入（6月份因原告没有告知单位受伤情况，因而没 ...

责任认定不能让人信服。原告进行了劳动能力鉴定，根据有关规定，原告只能就工伤保险赔偿与实际损失的差额按照“填平原则”向被告请求赔偿。被告请求法庭公平划分事故 开车驾驶。证据2、河南鹏劳人力资源管理有限公司派遣员工工资表，证明原告在事故发生后的6、7月份仍然有收入（6月份因原告没有告知单位受伤情况，因而没 ...

x.3元，支付原告误工工资1600元，支付公路路产赔偿600元，这些费用应该有谁买单综上，应依法驳回原告的诉求，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 经审理查明，侯某某开办洛阳市孟津县新兴批发部，朱某某、李某均为该批发部的员工。2007年12月27日10时20分，李某驾驶 ...

的全部10.04亩土地。被上诉人何某某质证认为，对公证书的真实性没有异议，但是关联性有异议。2007年的照片不能证明以前的情况。此外，关于租赁厂房的情况何某某 周某某对上述证据无异议。 3、《恒兴维修店员工投保单》一份，内容可说明维修店员工的工伤保险是以“佛山市南海区恒兴利工程机械配件部”的名义购买 ...

。原、被告双方已经形成雇佣关系，原告在被告单位工作作业过程中，被告一名员工突然把电闸推上去，原告右手被卷入皮带轮内受伤，经法医学鉴定原告构成八级伤残 。原审不采纳上诉人的书面异议，公然违反“仲裁前置”程序。违反《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定。二审法院应予重视、纠正，驳回被上诉人田某某的起诉 ...

折抵护理费，另原告主张的精神损害抚慰金过高。 被告谢某某提供了《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》附件1，证实上臂假肢的费用限额为3200元/支， 的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 《中华人民共和国保险法》 第六十五条第二款责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人 ...

不服芦劳仲裁字（2007）第X号仲裁裁决书，要求判令被告支付医药费11万元等其他工伤赔偿费用。2008年3月3日，本案第一次开庭时，原告刘某甲撤销前述诉讼 自家客厅里受的伤，挂点协议的内容都一样，政府要求挂靠才允许生产，并强制买保险，为了继续生产，我们生产引线的才找花炮厂签订挂靠协议。 12、芦溪县 ...

请求，即：(1)判决被上诉人给上诉人补买1995年3月份至2002年9月份的社会劳动保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，缴费基数按上诉人上年度月平均工薪 条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人 ...

虽是被告某某公司以融资租赁形式租赁给张松贵使用的，但由于某某公司买的是全保，保险公司也全赔了，故某某公司不承担赔付责任。 被告文某未作答辩 如下认定： （一）、本案残疾赔偿金计算标准的确定。 原告方提供谷某某的劳动合同及工伤认定书以证明谷某某自2008年起工作及居住某在广东省佛山市X镇居民标准计算残疾 ...

是年薪，故被告发放原告工资的形式并非严格地按月平均发放；13、电子邮件、员工手册，证明公章由财务总监保管，对外盖章非原告一人可以决定的；14、上海 ，职务为首席运营官；被告将依据法律法规要求为原告提供失业、养老、住房公积金、工伤等保险，原告还享有孩子在国内教育补贴8,000元/月、家庭人员医疗保险20 ...