侵害了我公司的经济利益，已构成不正当竞争。爱特优科公司为此诉至原审法院，请求判令天联公司赔偿其经济损失100万元、调查费8000元。 原审法院审理后认定，对于 应当挖走上诉人的客户项目。 天联公司服从原审判决。针对爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工 ...

软件部门经理，且自离开前一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更 的竞业禁止承诺绝非平等基础的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势 ...

，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失 主观过错、手段、影响范围以及原告支出的合理费用等因素酌情确定两被告应承担的赔偿数额。原告还请求两被告公开赔礼道歉，而原告享有的商业秘密属于财产权，赔礼道歉是 ...

软件部门经理，且自离开前一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更 的竞业禁止承诺绝非平等基础的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势 ...

11月1日期间未签订劳动合同的二倍工某112000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿7000元；4、2008年9月1日至2009年11月1日期间未休年假10天 从2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工某（离）职审批表复印件是周某丁离职的时候向其出具的，而医疗保险手册早在2009年即 ...

完成项目任务而在超过国家规定的正常工作时间加班和在周末加班的情形，新宇公司在做完项目任务后，对完成任务好、业绩好的员工给予了一定的项目提成及年终 支持。至于缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。4、张某甲要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请，没有事实与法律依据，不应予以支持。据此判决 ...

（2）、被告人王某、刘某甲、秦某分别与华某公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职某工承诺书》，证实三被告人对华某公司保密措施的认可及 我国《反不正当竞争法》第二十条之规定，在侵权行为所造成的损失难以计算的情况下，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。因此，以被告人王某俊等人从贝尔公司 ...

、王某甲分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。三被告人辞职时均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何保密 我国《反不正当竞争法》第二十条之规定，在侵权行为所造成的损失难以计算的情况下，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。因此，以被告人王志俊等人从贝尔 ...

一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门 ，因证据不足而不予支持。综上，原审法院对艾某某应当向南海办事处、舒燕公司赔偿经济损失4146.72元正确，本院予以维持。 至于艾某某在其上诉意见中提出的赔偿金 ...

三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员 竞争行为，于判决生效之日起1年内，不得披露、使用凡宜公司享有的商业经营秘密；二、XX公司赔偿凡宜公司经济损失人民币40，000元，胡某X赔偿凡 ...