元、额外经济补偿金（略）.97元。原审判决无视谭某所提供工资存折全部工资项目，也忽略了属于谭某工资总额只是由科龙公司“代扣”的个人所得税(见税务局证明) 中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资 ...
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公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担原公司的一切债权债务，接收所有 保险金、失业保险金、住房公积金，扣除工会费。上诉人主张的“年终各项补贴”、“各种福利费”、“水电补贴”没有依据，本院不予采信。由于被上诉人作出开除决定前上诉人已经 ...
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元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇，但原告未享受。 X区社会保险局支付给周某乙的工伤保险报销费用8918元，其中包括药品费和诊疗项目费1988元、一次性伤残补助金6930元。某某杂志社尚未将该款支付给周某乙。 2009 ...
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有每天6元的餐费补贴，2008年12月起不发放现金补贴而以餐券方式享受该项福利待遇，不符合事实。被告自进入原告处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130 在被告的工资中扣发津贴130元。关于130元属于何项目，原、被告存有争议。原告提出该130元为发放员工的餐费补贴，对此被告不予认可。从原、被告 ...
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协议书”，约定：甲方拥有改性沥青产品与改性沥青混炼设备专有技术，是国家级火炬计划项目，为进一步开拓国际国内市场，甲方决定开发新一代高性能改性沥青混炼设备。乙方 报告上作出了批示。 2002年9月4日，苟某向路翔公司提交“关于公司员工苟某返疆查办退休养老金及基本医疗保险易地安置情况报告”，路翔公司领导在 ...
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。万家乐公司认为其支付职称补贴并非其法定义务，但对于报酬之数额及支付方式、项目，只要其形式及内容未超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示， 有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司 ...
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。万家乐公司认为其支付职称补贴并非其法定义务，但对于报酬之数额及支付方式、项目，只要其形式及内容未超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示， 有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司 ...
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。万家乐公司认为其支付职称补贴并非其法定义务，但对于报酬之数额及支付方式、项目，只要其形式及内容未超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示， 有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司 ...
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。万家乐公司认为其支付职称补贴并非其法定义务，但对于报酬之数额及支付方式、项目，只要其形式及内容未超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示。 有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司 ...
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。万家乐公司认为其支付职称补贴并非其法定义务，但对于报酬之数额及支付方式、项目，只要其形式及内容未超出法律的强制性规定，则应充分尊重当事人的自由意思表示， 有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司 ...
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