XX在一审中诉称，原告于2006年9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800 上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向韩 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，被告突然接到公司的《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了 原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元 ...

的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系解除后为原告办理离职手续。但对于原告提出的要求被告给付原告经济补偿金的主张不予支持。关于原告提出的 给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接，虽然上诉人在离职原因中注明“甲方无故终止劳动合同” ...

地上海市松江区X街X路。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人于某，该公司员工。 原告张某与被告上海某通讯科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月 在被告法定代表人徐某来的指示下与公司员工蔡发中、舒刘飞进行了工作交接。被告对此不予认可，辩称原告3月份擅自离职，也无法找到原告，至今尚未完成交接 ...

交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。 上诉人与被上诉人于2009年2月28日解除了劳动关系，之后被上诉人仍为上诉人工作，并领取上诉人发放的钱款，故上诉人与被上诉人建立了事实劳动关系。关于 ...

同原告提前解除劳动关系，请原告尽快办理各种交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证号码 《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、 ...

强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工 工作岗位进行调整符合合同的约定。该合同还约定“甲方安排实行计件工资制的乙方延长工作时间的，按计件工资制支付计件工资；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行计件 ...

工资按月发放，绩效工资年终发放，与公司整体效益和员工表现挂钩，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告与原告办理了工作交接手续及停保手续,离开原告单位，被告工资领至2008年8月份，2008年度绩效工资未领。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由向长沙市劳动 ...

中，原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书 工作至同年10月底。在2011年10月31日，原告去被告处办理离职工作及物品交接手续时，被告单位负责人在“离职工作及物品移交审批表”上签署了“同意 ...