。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月 的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内及时 ...

肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具 签订购销合同，对产品名称、质量要求、技术标准、价格、交(提)货地点、方式、结算方式等作了约定。该合同郭某某作为富田公司委托代理人签字。 2001年11月 ...

年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代某司，业务部负责人一栏的签字为张某 德现代某司参加中国国际医疗器械春季、秋季博览会负责人以及2004年至2005年基于x产品领取工资等事实可以认定，沈某与康瑞德现代某司具有事实上的劳动关系。由于《康瑞 ...

关系，周某作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周某在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于 的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 ...

劳动争议仲裁裁决。 被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律 在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合某文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘 ...

年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告共欠 事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告共 事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元 劳动关系。 6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告 ...

与被告终止劳动关系，被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章， ，长期加班，由于其从事实的工作具有连续性，被上诉人从未对上诉人的加班费进行结算，因此加班的最终计算应当以上诉人自加班时间开始计算，而该加班时间 ...

年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告共 事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...