安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1 义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月 。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15 。但是，根据被告主张的法定节假日加班工资计算方式，可以认定被告未足额支付原告2009年元旦的加班工资，为此被告应支付差额27.6元。 关于替代提前通知 ...

安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月 。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840 X号。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海国年律师事务所律师。 被告刘XX，女，X ...

、未支付的经济补偿金及赔偿金3200元、加班工资x.07元、未按时足额支付工资的赔偿金x.07元；为钱某某补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险或者将保险费用直接 》第十条、第八十二条、第八十五条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度 ...

人事经理，要求星X公司按约定支付其工资，但星X公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星X公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日 衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反 ...

某乳业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经按照法律程序对原告进行分流，并已经足额支付了原告待工工资。原告在待工期间没有提供任何劳动，因此原告要求工资 安排原告停工待岗，并未解除原告的工会主席职务，也未阻挠其履行工会主席职责。而且现行法律、法规对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故 ...

上午8时30分至下午5时30分、中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月27日被告因工厂搬迁发给 工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做 ...

（2008）X号文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止 属于经济补偿金的范畴，低于当地某平工资三倍的，应免交个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议 ...