代理人：杜某某，男，汉族，X年X月X日出生，重庆旭源工程设备有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审被告）：汪某某，女，汉族，1963年7 至2008年5月经营收入合计x.x万元，净利润合计-100.x元。因审计所依据的资料不具有连续性和完整性，无法确定旭源公司截止2008年5月底的资产负债状况，以及 ...

湖南省湘乡市人民法院 民事判决书 （2010）湘法民二初字第X号 原告周某某，女，X年X月X日出生，汉族，湘乡市人，住（略）。...

申请仲裁，1月28日，原告经调查发现被告利用职务之便把自己所有的资料（劳动合同、员工入职登记表、考勤记录表、工资报表等）窃走，原告随即向松江公安 订立和履行，应当遵循诚实信用原则。证人陈述其看到了被告的劳动合同，原告公司其他员工也签订了劳动合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务， ...

、本项目产品生产的标准经济指标和工作时间：……乙方移交注射用更昔洛韦申报资料时间在2003年11月底前，预计取得生产批文时间为甲方委托的生产厂将申报资料向 人应再支付给被上诉人的转让费为x元，同时考虑到被上诉人迟延交付申报资料、且未履行培训员工、提供技术支持和指导等合同义务，以及合同对违约责任的约定和 ...

中，被告称自己没有非法获取和使用原告的客户名单，是其他人在网上兜售原告客户资料。 2003年10月10日，郑州市工商局做出行政处罚决定书，决定书上写明：被告披露 考察这份保密制度，能够确认这是一份针对公司内部所有员工的保密守则。通常情况下，公司对于秘密资料，一般会在内部严格控制掌握或知悉秘密的人的范围 ...

有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘某的证据不具有证明力。 综合当事人举证、质证情况，本院 为：“在聘用合同生效期间，承诺人因工作原因接触到、获知或负责完成的一切信息资料，包括但不限于公司的经营计划、商业经验、数据库、资源情报、管理方法、发展 ...

互联网发给被告人曾某某。被告人曾某某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“x”帐号的密码（该帐 ，其行为符合上述法律规定。 本院认为，被告人曾某某、杨某某采用篡改他人电子数据资料的方法，侵犯公民通信自由，情节严重，其行为构成侵犯通信自由罪，且系共同 ...

并约定马某某“在职时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月 三个客户的日期在被告开展广告宣传之前，显然是使用了原告的客户资料。 以上事实，有员工登记表、试用合同、聘任书、产品宣传册、收款收据、产品实物、客户 ...

证据未予认定：1、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。2、廖某某制作的预付货款明细表及成泓国际有限公司的说明书。3、 判决认为，本案的争议焦点为：1、原告是否为被告的员工。2、原告是否有窃取被告公司商务机密资料及私自挪用被告公司款项不归还的行为。3、被告所发 ...

法规的规定，应当有效，与劳动合同具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否 ；任何时候，只要收到商业秘密拥有方的的书面要求，乙方应立即归还全部商业秘密资料和文件。第七条保密期限规定：本协议有效期至乙方最后接触BS公司信息资料之 ...