委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...

)常行终字第X号 上诉人（原审原告）湖南盛某节高食品股份有限公司。 法定代表人邱某。 委托代理人龚某某。 委托代理人易某某。 被上诉人（原审被告）常德市人力资源 而且上诉人未提交其它证据证明叶某不属于其员工的事实。上诉人盛某节高公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该务工人员在工作时间内 ...

有限公司（以下简称太平洋建设公司）劳务合同纠纷一案，本院依照简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某乙及其委托代理人陈金顺到庭参加诉讼。被告太平洋建设公司经 付清所欠员工工资。后因被告未支付原告工资，原告遂向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，仲裁申请 ...

上诉人工资补发50%。上诉人再次向仲裁院申请仲裁，仲裁院以上诉人超过法定退休年龄为由，不予受理，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。 另查明 向省集团请示为照顾上诉人工资补发50%，即x元，已领取。 一审法院认为，上诉人为被上诉人员工,应支付劳动报酬,被上诉人制定清欠公司提成奖可用于支付清欠公司员工 ...

1、原、被告不存在劳动关某；2、即使存在劳动关某，原告的年龄也过了法定退休年龄。 被告没有举示证据。 经庭审质证，被告对原告举示证据1真实性无异议 12月15日至2011年1月15日存在劳动关某，仲裁委以原告入职时已超过法定退休年龄为由，裁决双方在2010年12月15日至2011年1月15日不存在劳动 ...

，故涉讼。 另查明，事故车辆登记在被告xx公司名下，徐xx系该公司员工，事故发生时在履行职务行为。被告xx保险公司上海公司为该车承保交通事故责任强制 并提供了误工证明、聘用协议、工资签收单（2009年5-7月）、营业执照等证据；被告则均认为上述证据不足以证明原告的误工损失，原告早已超过法定退休年龄，对 ...

上诉人工资补发50%。上诉人再次向仲裁院申请仲裁，仲裁院以上诉人超过法定退休年龄为由，不予受理，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。 另查明 向省集团请示为照顾上诉人工资补发50%，即x元，已领取。 一审法院认为，上诉人为被上诉人员工,应支付劳动报酬,被上诉人制定清欠公司提成奖可用于支付清欠公司员工 ...

段某到庭参加了诉讼，被告郑州市冷弯型钢厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段某诉称，原告系被告处员工，自 委员会提出要求被告支付拖欠工资的仲裁申请，郑州市X区劳动争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，其请求不受《中华人民共和国劳动合同法》调整为由，裁定不予受理。现 ...

》，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自2008 。在担任某公司付总经理职务期间，您为公司的发展做了大量工作，作出了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职 ...

蔡xx赔偿，被告xx公司承担连带赔偿责任。 被告xx公司辩称，被告蔡xx非被告公司员工，涉案车辆系挂靠在被告处，故原告的损失应由被告蔡xx赔偿，被告只 有异议，残疾赔偿金应当按19年计算，金额为23,415.6元；因原告已超过法定退休年龄，考虑到原告实际务农，该误工损失同意按每月最低工资1,120元的 ...