发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求 安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动 ...

不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册的规定，被告可与其解除劳动合同。2009年 难以采信。综上，被告作为用人单位未能对其与原告解除劳动合同行为的合法性提供依据，应认定为违法解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金于法有据，本院予以支持，被告 ...

被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令 在劳动关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班 ...

也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工 ...

也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工 ...

也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工 ...

手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过 共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条 ...

在合同上签字盖章所产生的法律后果，虽然本案双方劳动合同前面的名称为集团公司，但股份公司的盖章行为所产生的法律效力事实上对签约当事人的主体进行了改变。且双方 5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济 ...

单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口 十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。四、一审判决 ...

，易某某认为一审法院对于经济补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准 公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。 易某某提起劳动 ...