并已通知原告。原告于2009年2月开始领取失业金。被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过，并 上诉人当时手里刚接过烟，还没有吸就被厂督查撞见，说上诉人严重违反劳动纪律和劳动合同的约定。公司文件没有在厂区公示，上诉人不知道吸烟有这么重的 ...

指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5 严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能提供充分的证据予以佐证，被告提供的签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到 ...

、工资等事实予以确认。对解约理由不予认可，原告解约是因为公司高层之间的斗争，对员工采取的打击报复；对原告认定其不胜任工作有异议，被告2008年9月已升为 ，在打印的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。 原告对被告证据的真实性均无异议。对 ...

：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对严重违反劳动纪律或企业规章制度第12条之规定；请霸王假一次（含）以上或连续 被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告对此否认，原告无 ...

拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议，而且，在原告工伤医疗期间被告也支付某（略）.4元给原告, 仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。 ...

该行职员。 上诉人黄某甲因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工 ...

顺德市员工劳动合同书》，合同期限从2003年1月1日起至2003年12月31日止。2003年11月15日，广东顺德糖厂有限公司以刘某某违反劳动纪律 的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费，星期天按每日25元计付加班费 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为：被上诉人作为上诉人的员工，在事发当天深夜，已经上完夜班完成本职工作后，仍逗留在工厂车间内睡觉， 虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重违反劳动纪律的行为，因为毕竟其睡觉是发生 ...

乙双方应当按照国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除 相同或相近的业务，青岛卓某公司成立后，石大卓某公司的所有业务、员工及部分财产转入青岛卓某公司。根据该部分事实可以认定，两被告虽然系独立 ...

月21日，其工某年限应连续计算，法院对于仲裁裁决C某支付某某违法解除劳动合同的赔偿金18156.16元予以确认。C某的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 综上所述 致使用人部门工某不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果等内容。从本案的证据可以认定，刘某与员工某某发生过肢体冲突，并且造成了付某的 ...