同时也给予我们(阿尔斯通公司)一个最后把货物从工厂运走的最终期限。由于该制品已通知并长时间储存在工厂，因此阿尔斯通公司将索要额外储存的费用 下签署的“承诺书”是无效的。外高桥二电公司委托律师申请上海市黄浦区公证处对上述“总经理工作会议”召开过程和“会议纪要”进行了公证。 十二、2003年10月27日， ...

总经理。 委托代理人陈×，男，上海市×区私营企业协会副会长。 原告上海市×学校办工厂诉被告上海×电器有限公司、上海×有限公司不正当竞争纠纷一案，本院受理后依法组成 单，被告二按业务单要求实施生产。 2、2006年10月26日原告工作人员在被告一处购买了高频电火花真空测检器两套，每套单价人民币280元 ...

李某年共同签订合伙投资办厂协议书一份，约定：1、精诚团结、共担风险、共享利益；2、工厂所有固定资产所有权，由五位股东共同享有；3、出资股份为：任金铎x元、王某x 合同还约定了其它相关内容。合同签订后，王某开始承包经营平辉公司，吴某民一直在公司工作。2006年2月24日李某年退股，由王某、吴某民、李某年 ...

关于解除劳动合同的经济补偿金。陆某某自2003年6月至2005年8月在飞龙公司工作，其工作时间为2年零2个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 才会成立注塑质检部，聘请、培训大量的QC检查员，并要求检查员到发外加工工厂根据既定的计划安排对正在生产产品的进行抽样检查，目的就是要求检查员及时发现发外 ...

上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。关于额外经济补偿金的问题，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，参照劳动部《违反 原则。因此对上诉人提出其于1995年进入被上诉人工厂工作的主张，本院不予采信。上诉人在被上诉人处工作时间为2年，其解除劳动合同前12个月的 ...

。储物架产品是丽维丝公司经营的主要产品，作为厂长，黄某某有了解、接触工厂的图纸等技术资料，利用单位有关的图纸、资料等物质条件等的便利条件。黄某某 。X号外观设计专利应属职务发明创造，专利权应属丽维丝公司所有。在单位担任有关技术工作时间的长短不是职务发明创造归属的决定性因素，本身是否专职的技术、设计人员 ...

现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同决定中，已证明被告从1980年参加工作，2003年解除合同，被告累计工作时间超过20年，每年应享有15天的年 已享受年休假的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采信。根据被告在原告处的工作时间从2009年6月27日至2011年9月2日止，被告应享受的年 ...

至2010年10月20日一直在该厂工作及该厂为其参加社会保险情况； 6、参保人员花名册，用于证明工厂为原告儿子购买保险及退休时间，也证明原告的儿子 内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方某事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户； ...

，原告只是有时联系他为了和被告沟通，证人把自己的想法说进去了，证人客观的看到工厂情况是真实的，但是证人说被告生产好了，是原告不要求其发货的情况不是 方向原告发通知一份，通知载明：有关4052及4053二款由于前段时间，在准备工作中多种原因影响下，造成时间拖延。现二款不能按时交货，现根据生产情况，初步拟 ...

蓝华公司提供的证据1、2认为未收到。对证据3、4无异议，但认为蓝华公司的工厂已搬迁，蓝华公司没有通知樊某甲，樊某甲无法去上班。樊某甲提供了如下证据 年12月1日签订的劳动合同。劳动合同对工作时间约定蓝华公司实行每周工作六天制，即不超过四十二小时，樊某甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊某 ...