个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘xx劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2 ...

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个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在曾某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、 ...

月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010 营业部员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在王某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误； ...

公司财务总监）证词及其《财政部财会（2000）X号企业会计制度》。D、万豪公司出具的所有计算奖励管理费的单据，均是其单方制作的，没有履行与答辩人 报告P131）;《军山湖大酒店经营损益总表》载明2006年1月至10月奖励管理费x.78元（详见2006年度损益报告P356）。自2004年1月至2006年 ...

月31日有效等。2001年10月，被上诉人向上诉人作出鸽牌漆销售奖励考核制度，内容为：2001年总及时回款额550，000元返利7。5％，2001 明显有误，更何况上诉人多支付被上诉人货款。三、上诉人应按合同约定享受销售奖励。据此，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人原审的诉讼请求，支持上诉 ...

技术研究报告；16、科技成果鉴定申请表；17、科技成果鉴定证书；18、科技奖励推荐书；19、聘请函；20－21、中山市人民医院证明(四)、(五)。 季某某 、12、13、14、15真实性没有异议，关联性有异议；证据16是我们工作制度；证据18、19只是李某工作的辅助内容，证据19凭肉眼无法确认真实性。 ...

提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福某奖金管理办法》一致。原告在制度学习确某上签某确某知晓被告2009年《工资福某奖金管理办法》。 补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费、运动会奖励费等福某津贴3200元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会以（2011）洪 ...

日，西山公司改革奖金发放方式，取消超基价奖，对销售人员按销售额的0.3%计发奖励工资。2007年刘某某在西山公司工作期间，每月领取基本工资800元，在1月至 房屋5套，销售金额为x元。按西山公司2007年9月15日变更后的奖励工资制度第二条第2款的规定，销售奖金“提成计算，按销售房款、单元给予0.3% ...

大酒店)提取40%的奖金奖励给乙方(王某乙、李某丙)，乙方无权改变经营价格，经营价格必须双方共同协商，乙方必须按甲方制订帐台收款制度严格执行，承包 承包经营管理期间，每月上交营业额43.5万元给甲方，如超出部分甲方提取40%奖励给乙方，承包人占40%奖金当中的60%，乙方无权改变经营价格，经营价格必须 ...