批准，何某某认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 ...

批准，何某某认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 ...

批准，何某某认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 ...

结论错误。合同法第40、52、53等条款关于合同无效的规定并未有例外情形，尚未发现法律有授权地方政府可规定提供格式合同条款一方可以“免除其责任、加重对方责任、排除 四终字第X号终审民事判决中有清楚的认定，最后法院判令解除双方之间的劳动合同关系。此后，双方办理了解除劳动合同手续，在此之前，并不存在古某甲 ...

队不具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李某某虽然是朱某某、房某某招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上已为花官 无法律依据。根据最高院司法解释，朱某某与房某某具有雇工资格。对协议书，该协议书对如何结算、工程量情况均进行了明确的约定，所以该协议并不是内部管理协议，而是一承揽 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

，不存在拖欠工程款问题。 （三）一审法院处理错误，缺乏依据。1、一审判决认定合同无效，但又判决河南大学向中迪公司支付利润，属于自相矛盾。（1）合同无效后 力。在本案，因建筑物系物化的劳动成果，基于不动产属性，无法返还，故河南大学应将相应价款及关联费用返还中迪公司。本案合同无效的原因，主要在于中迪公司 ...

被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉 ，处罚决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...

的合同违反了法律、法规的强制性规定为由，主张合同无效”。被上诉人认为，上诉人主张合同无效，在事实上认定和适用法律两方面存在错误，其结论是不成立。1、 核实的事实和证据相符，本院对其上诉主张予以采纳。 买卖双方的义务权利的应如何确认。根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应全面履行自己的义务 ...

四条、第五条规定的内容来看，也根本不是关于合资合同无效的规定，而是关于合资合同的当事人如何履行出资义务的规定。特别需要指出的是，当事人的出资义务 合资合同产生，但原审判决却以该规定来确认合资合同无效简直是自相矛盾。 (二)原审判决在采纳证据认定本案事实方面上也存在严重错误，具体如下：1、原审判决以合同 ...