畜牧局与被聘某员签订聘某，其他聘某均为无效聘某。该证据不能证明原告主张的“确认劳动关系”的事实，不具有关联性。 原告提交的第三组证据：聘某、资格证书6份， 名让于某去驻马某救灾，当时办没有办调动手续及于某的工资如何某放记不清了。证人郑绍鹏证明1995至1998年其在付集畜牧站工作，当时于某是兽某站站长 ...

当事人二审争议焦点为:1、上诉人覃某与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除 依据，本院不予支持。 双方当事人对一审判决合诚房地产公司为覃某出具解除劳动关系证明均无异议，本院予以确认。 对覃某要求合诚房地产公司补缴2006年9 ...

了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动 ，被告对原告超过26天的出勤天数应支付200%的加某工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加某工资的基数相应为1050元、1150元，每月按 ...

有法律依据，应予支持。原审对此适用法律错误，应予纠正。 （二）、工资差额如何计算 根据无争议事实及上文分析，蔡某某、兰某某工资差额具体计算如下： 姓名 劳动合同的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院 ...

决定的效力时，其认定姜××与湖南××有限公司之间存在劳动关系的事实应予确认。 二、关于姜××的月工资额如何确定的问题。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国 为2895．5元（3125元＋2666元＝5791元÷2）。 三、关于如何确定姜××应获得的各种补偿的问题。（一）、一次性伤残补助金、一次性工伤 ...

有限公司对其主张的事实并未提供充分的证据予以证明，由此认定佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司提出解除双方的劳动关系，依法应向刘某某支付经济补偿金4500元( 甲方(用人单位)，而没有约定如用人单位无合理原因而中途毁约，则全额公积金如何处理的问题。很显然该《公积金合约》不完善，一审法院认为根据公平原则 ...

仲裁裁决。 11、送达回证，拟证明原告在收到裁决书后15日内起诉的。 被告远扬公司辩称：1、原、被告之间曾经存在劳动关系；2、原告请求支付某资和费用 。本院针对上述焦点问题作如下评判： 一、原、被告之间的劳动关系如何确认的问题。本案中双方虽未签订劳动合同，但都是合法的用工主体，原告受聘后，从2003 ...

代表人的； 2、对任命常务副总经理的通知没有看到过，不知道原告如何取得，想问原告如何取得； 3、对任命总经理助理及其他管理人员的通知没有看到过， ,000元。2007年11月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年11月工资4 ...

违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知何某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职 某某已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何某某是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告， ...

违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知何某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职 某某已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何某某是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告， ...