异议。 事实和证据的分析与认定： 1、因当事人对营业执照、仲裁裁决书、劳动能力鉴定表、工商登记档案材料和劳动仲裁庭审笔录没有异议，本院应予认定。 2、从张 是指以后双方对医疗费和工资不得纠缠，双方并没有就被告张某某应享有的工伤保险待遇进行协商，因此该证明不能证明原告的证明指向，但是能够证明原、被告之间 ...

的这一上诉理由，本院不予采纳。何某某提出其未收到工伤认定决定书和工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，该决定书和鉴定结论未生效的上诉理由，因该两份通知书系劳动部门依据职权作出的具有法律效力的行政行为，且已经生效，如何某某认为该两个具体行政行为违法，应另行诉讼解决，不宜在本案中审理，故对该 ...

评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告的工伤伤残等级鉴定复查结论在2005年1月4日才生效，故在此日期前的工资待遇 全天护理谈某某。六、关于伙食费方面，法律有明文规定，可以参照一般国家人员出差伙食费进行索赔。七、关于仲裁费的负担，按照法律规定，华国光学公司损害了劳动者的利益 ...

伤残，后原告对该评定不服，提出复查。同年11月29日，该会作出维持五级伤残的鉴定。经原告申诉，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2006年1月26日作出仲裁裁决， 残日是一个月另4天，如何计算出176天，上诉人出院后需要护理的应按工伤保险条例第三十二条规定履行、及护理费由医院确定进行支付的规定，但上诉人 ...

时左手被轧，造成骨折，后经劳动行政部门认定属工作事故，并经开发区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，根据宁波市1999年社会月平均工资1048元的标准，原告可 在辩称中所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤 ...

时左手被轧，造成骨折，后经劳动行政部门认定属工作事故，并经开发区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，根据宁波市1999年社会月平均工资1048元的标准，原告可 在辩称中所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤 ...

的事实以及XX花炮厂已经申请对黄XX的伤残等级进行重新鉴定的事实，就判定“XX花炮厂给付黄XX一次性工伤保险长期待遇178411.2元”属于没有以事实为根据而 厂解除劳动关系是否有依据；二、黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇；三、黄XX工伤保险待遇的月工资标准如何确定；四、黄XX应否分担工伤 ...

相关工伤待遇，所以2006年7月答辩人依据2004年颁布的《工伤保险条例》要求进行伤残鉴定和赔偿显属错误。答辩人考虑被答辩人毕竟为油田企业职工，基于稳定 又作出的新的裁决的辩解意见，本院认为，“证明”及“补充说明”系对原裁决书赔偿项目如何计算的一种解释说明，并未对实体内容作出变更，不能认定为新的裁决。 ...

（以下简称豫北纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告豫北纺织公司委托代理人到庭参加诉讼，被告豫北 豫北棉纺织厂承担。被告河南省豫北棉纺织厂改制成立了被告河南豫北纺织有限责任公司，具体如何改制二被告均未向本院举证说明，根据《工某保险条例》第四十一 ...

在工伤时按当时的规定不享受一次性伤残补助金，工伤复发后也未进行劳动能力鉴定，即便伤残等级提高了也不能再发放一次性伤残补助金，所以其主张的一次性伤残补助金 其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 ...