关于科研、试制保密工作的具体规定》等保密规定，并印发至研究院属下单位、科室学习。 伍某于1990年从广东机械学院铸造专业毕业并分配至研究院工作，1991年 研究院以伍某私自在外办厂，生产、销售类似研究院耐磨材料机械配件产品为由将其开除公职。伍某在研究院工作期间，于1997年开办国昌公司，并任法定代表人 ...

的省内外应届高中毕业生，甲方同意招收乙方(罗某甲)进入自考试点班外贸英语专业学习，学习形式为全日制脱产，学制四年(本科)。甲方承诺按国家自学考试各专业计划组织 学者，甲方退还乙方90％学费。乙方因各种原因中途退学、转学或因违反校规被开除者，所交各种费用一律不予退还。本协议双方签字后生效。协议签订当日， ...

建筑第六工程局有限公司回函，同意扣减39立方浇筑砼并表示歉意，决定对相关人员作开除处理。 2011年1月1日，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的 应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果 ...

，根据改革方案的要求，2004年9月底完成人员分流任务，9月l8日至25日为学习方案、宣传政策阶段，9月26日至30日为对照方案要求，职工自认格次， 《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

来反应，我们学校接待并做了相关的记录，因此原告说学校不管不问不符合事实，学校是孩子学习的地方，老师打学生肯定不对，事情发生了我们也不可能不管不问，我们通过各种途径和家长沟通做工作，但学生家长明确表示一分钱也不要，要将余某老师告到开除为止。 被告余某方某称，4月X号我只是用右手在周某甲头上轻拍 ...

是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告 表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。 被告提供了2008年1月至2009年2月的《门市考勤表 ...

了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从管理，消极不学习，同批到厦门务工的20余名人员都通过了厦门TDK厂考试，唯有某告未 按协议又把原告安排到厦门新凯健康器材有某公司工作，可原告消极怠慢，被厂方开除，原告再次找到办事处，办事处按照规定退给原告100元。2008年3月18日，原告 ...

被告及案外人文艳出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月 三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该 ...

大致内容为：由于被告出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月 天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述 ...

3月31日的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》，约定被告派遣原告赴日本进修，学习进修内容为营销标准工程和系统标准工程。原告进修归来后，至少在被告处服务四年 至2000元并降职，并未告知证据1上的内容，原告当时表示不认可，被告当天就开除了原告。对原告提供的证据2及证据3的真实性被告无异议，但认为证据3 ...