办理解除劳动合同手续：（一）经甲方同意，自费考入全国中等及以上全日制学校学习的；（二）出国自费留学、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行 的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

由于原告自动放弃赔偿金的请求，本院对此不作处理。被告辩解以原告违反学校规章制度为由解除劳动合同，对此被告不能提供相关证据予以证实，本院不予采信。被告 补偿办法》的规定向原告支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。双方在劳动关系存续期间，理应按照我国法律法规的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费用 ...

的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实，上诉人李某某虽未与昆明市第十八 本案查明的事实，李某某自1984年就在十八中学工作，工作内容和时间由学校安排，即使存在工作有间断性，也是由十八中学不规范的用工行为造成，且十 ...

予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及 的责任。 第（一）项学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则，学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为 ...

： 1.武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书：证明本案经劳动仲裁前置程序； 2.技工学校毕业分配工作报到证、1992年刘某刚与湖北省汉阳造纸厂签订的劳动 足额支付工资；刘某刚解除劳动关系前12个月平均工资； 9.《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不 ...

明确个人物品、衣某都在被告法定代表人家中，学历证书等档案是指浙江工商管理学校的中专学历证书、宁波高等专科学校的大专学历证书以及宁波市政府通讯录，存放在公司。 交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张 ...

中，原告作为XX建筑工程公司的施工负责人和项目负责人，先后参与了重庆市第XX中学校学生宿舍楼、南岸区XX小学教学楼等工程的施工建设。1990年9月16日，原告 劳动，被告也未安排原告从事的有报酬的劳动，没有实际使用原告劳动的行为，也未向原告发放工资，被告单位的各项规章制度亦未适用于原告。虽原告陈述被告 ...

年4月10日至2006年5月10日，原告在郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。 五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定的 ...

日产汽车有限公司于2005年1月8日作出的《关于解除原告劳动合同的决定》”，证据不足。被上诉人严重违反劳动纪律和规章制度，严重失职，上诉人解除与被上诉人 “原告……给被告利益造成重大损害的理由不能完全成立，故被告对原告作出解除劳动合同的决定，处理过重，依法应予撤销”是不正确的。(2)被上诉人的严重失职 ...

出生，汉族，住所：佛山市南海区X街道办事处夏西管理区南海技工学校宿舍。 上诉人闵某某因劳动合同纠纷案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第900 正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人构件厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此 ...