德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于2003年9月23日经顺德 的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的 ...
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德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于2003年9月23日经顺德 的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的 ...
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德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于2003年9月23日经顺德 的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的 ...
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。德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于2003年9月23日经顺德 的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范某而损害劳动者 ...
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德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于2003年9月23日经顺德 的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的 ...
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