的工资,因证据不足,本院不予支持。原告要求的加班费,因被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告杨某某养老保险手册、总经理证书、医疗保险卡等证件,并于本判决生效之日起三十日内为原告 ...

的工资,因证据不足,本院不予支持。原告要求的加班费,囡被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告徐某某养老保险手册、医疗保险卡等证件,并于本判决生效之日起三十日内为原告徐某某办理 ...

，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三年 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息表、员工手册、请假单、结婚证、病情证明单、通知、生育医学证明、出生医学证明等证据予以 ...

（也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元）执行。此份劳动合同书签署时间晚于中大恒 （也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元）执行，故原审法院认定中大恒基公司未足额 ...

误解，原告应对被告进行岗前培训，但是原告仅将相关手册交给被告未对其进行岗前培训。当时原告认为被告工作表现好，对被告进行表扬。因此，可以认为被告的 .72元（13,303.86÷21.75×5×200％）。原告主张被告在信用控制部电话调查岗位工作期间，严重违反规章制度，从2009年5月19日起停止被告的 ...

但该调解结束时间早于张某某下班时间，张某某在调解不成的情况下，并未回到自己岗位工作而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应 奥美尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥美 ...

年4月17日至2009年4月16日，茅某某担任操作岗位工作，合同还约定绿洲长荣公司的《员工手册》为本合同的附件。2009年3月31日，绿洲 ，茅某某从绿洲长荣公司处领取现金人民币(以下币种均为人民币)3,950元及劳动手册。2009年4月21日，茅某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿洲 ...

但该调解结束时间早于高某某下班时间，高某某在调解不成的情况下，并未回到自己岗位工作而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应 奥美尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美 ...

期限自2004年3月9日至2007年3月8日的劳动合同，约定原告从事技术岗位工作，月薪为人民币（以下币种均为人民币）5000元。被告在长期拖欠和克扣原告 月7日原告生育一女。2007年5月起原告未领取工资。原告目前未办理劳动手册，被告为原告缴纳社会保险至2006年7月止。庭审中，原告自述其2007年5 ...

的客户。 2010年4月，被告以街道领取相关费用为由，要求现任法定代表人宗某开具工作经历证明，出于善意的帮助，宗某遂为被告出具此证明，而事实上，证明所载 入职时间、任职岗位以及工作期间的作息时间。原告虽否认该证据所载的内容，但原告未提供任何证据来推翻自己曾经出具的这一证明，结合被告的收条、工作手册上的 ...