的上午8：0O时-12：O0时，每天必须到岗，工资为5O0元/月，2010年元月之后调整为600元/月。在工作期间内，原告未为被告交纳社会保险费。2010年底，原告对安检工作岗位调整为由安检人员盖章，并将该岗位工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除 ...

休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代 个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据原告的工作岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张 ...

节假日加班工资及2008年7-9月高温费。因2008年下半年经济危机，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名 原有的四条流水线减成三条流水线作业，富余人员进行岗位调整。2008年12月8日，被告发出岗位调整通知单，将原告从总装4＃调至抽板部门， ...

签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示， 在被上诉人樵岗中学处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)后外出未履行劳动义务，在1998年10月 ...

，胡某某是副主任。2003年2月21卢XX从桂林农村信用社调到槐树池信用社，同时被调整的有17人，是林州市信用社内部大轮岗。再查明，关于李二X给胡某某送钱的 是为了在岗位调整中得到关照给自己送钱，更没有供述在岗位调整中如何利用职务上的便利为卢XX谋利。根据李二X在侦查阶段的供述，虽有送钱是为了在日常 ...

党委会记录证明，被告人侯某甲主持召开党委会，经研究决定2008年度不对单位中层骨干进行岗位调整； 3、被告人侯某甲供述2007年年底,侯某烽火信用社检查工作，对 年1月，被告人侯某甲接受县信用联社职工刘文汇的请托，将刘文汇调整为县信用联社杨板信用社副主任。刘文汇为了表示感谢，于2007年中秋节前后某日 ...

留职察看期间，没有任何某改表现为由决定对何某某转岗为搬运工职位，从岗位调整之日起按相应岗位待遇标准执行。2003年10月7日起何某某没有在金龙公司工作。 存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某工资和变更其工作岗位的处理显属无理，对金龙公司应予以批评。综上所述，原审法院于2004年6月 ...

第四十六条规定：“……应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工某内容、岗位等。……”。张某与石陶公司草签的挂靠劳动合同明显地缺少《劳动法》第十九条 ，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的 ...

司法局的要求，政法学院于2008年12月31日关闭了水厂，但对人员及时作了岗位调整，考虑到吴某与李某某育有两个子女，其中一个还在求学，所以工资 年9月开始上海市最低工资标准从690元上调为750元，水厂临时工工资标准也跟随调整，即从690元上调为750元，按照合同书附件《关于学院水厂临时工李某某、吴某 ...

，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，潜利公司以企业客观情况发生重大变化， 岗位，故潜利公司与李某协商将其原专职送货驾驶员岗位调整为其他工作岗位，但因李某拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同无法继续履行，潜利公司以此解除 ...