，但作为建筑工程承包人雇佣李某宽施工，已形成事实上的劳动关系。李某宽在上班时间身体受到没有防护网装置的搅拌机伤害，李某刚应承担全部责任。李某彬受雇于李 人为谋取暴利违法雇佣未成年人，且将其推上没有任何安全防护罩的搅拌机上，又无岗前培训，严重违反法律规定，是上诉人的原因造成该事故的发生。要求二审法院驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_42392.html-了解详情
被告介绍原告到厦门TDK电子厂。根据协议约定，被告对原告等20余人进行了岗前教育培训工作，并发放了厦门TDK电子厂应聘试卷，因原告未能通过考试，没能到厦门 用工单位，因用工单位劳动条件及原告不能适应工厂工作等原因，原告工作一段时间后于2009年1月24日回到家。后原告向有某部门反映要求被告退还劳务中介 ...
//www.110.com/panli/panli_13349693.html-了解详情
均未提出异议；而对被告提供的第④号证据提出异议，认为其在上岗前是接受过有关部门的技术培训，但并未受到过安全教育，且原告以前也没有对污水站制定过什么 认为，第三人王某作为原告湖州市德加利印染有限公司的污水处理站职工，其在生产工作的时间和工作区域内，从事本单位日常生产工作而受伤，虽其在工作中未戴防护面具， ...
//www.110.com/panli/panli_18475.html-了解详情
。其实，张xx认为任何人均不能将余料清理干净恰恰说明了张xx不能胜任调岗前的炼胶岗位工作；最后，xx公司在张xx三次违反工艺操作后在制造部为其 代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为2008年12月1日，在“受培训签到记某”中“实到”处有27个签名。张xx在一审庭审 ...
//www.110.com/panli/panli_39786123.html-了解详情
8月21日被告擅自离岗，不辞而别。原告于8月26日书面通知被告在规定的时间到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付 起至2012年3月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训 ...
//www.110.com/panli/panli_1642191.html-了解详情
8月21日被告擅自离岗，不辞而别。原告于8月26日书面通知被告在规定的时间到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付 起至2012年3月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训 ...
//www.110.com/panli/panli_1638791.html-了解详情
按照《劳动合同法》的规定民主制定并公某；5证从时间可以看出，是在职培训，而非上岗前的培训；6证反诉被告不清楚证人是谁，不能作为证据 保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装培训保证金2000元，合计4000元，但原告提供的2008年1月至2009年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_30393522.html-了解详情
进行社会保险，缴纳社会保险费。根据林某提某的银行存折存取记载内容，渔业公司于下列时间分别存入以下款项，（1）、2008年9月11日，存入1,500元；（2 条款的效力。原审法院认为，为远洋渔业船员上岗前所应具备的相关证件而支出的费用，可视为用人单位为劳动者提某专项培训费用。渔业公司提某的格式合同中载明 ...
//www.110.com/panli/panli_35711452.html-了解详情
，也违反合同约定。王某也有违约行为，主要表现在：1、未按照合同约定的时间交纳加盟金及保证金。2、未按照合同约定接受我公司的管理，及时汇报服务质量及 乙方提供产品销售所需要的相关资料和文件；甲方在乙方开业前有义务免费对乙方店员进行岗前为期30天至60天的培某、经营理念教育和实际操作指导，使其获得经营必需 ...
//www.110.com/panli/panli_49092348.html-了解详情
支持。原告主张从事电焊人员属特种作业人员应经过培训并符合有关的基本条件，虢宝祝上岗前并没有体验和经过培训，违反了劳动部1991年颁布的《特种作业人员 ，应予认定工伤。 《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度”。虢宝祝于2003年 ...
//www.110.com/panli/panli_34178.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务