，可获得的一次性伤残补助金为7485.48元、一次性伤残就业补助金为4990.32元、一次性工伤医疗补助金为1247.58元，合计（略）.38元，因被告已向原告支付了 离厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

王某丙(被上诉人之妻)，X年X月X日出生，汉族，天津市拖拉机制造有限公司退休工人，住（略）。 委托代理人王某宁，宾大律师事务所律师。 原审第三 因不服天津市第一中级人民法院(2005)一中行初字第X号判决撤销其(2004)X号《工伤认定决定书》，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2005年6月7日 ...

一审判决认定事实如下：任某之子任某强生前系奥克公司彭水分公司生产部的铲车工人，工作场所位于彭水县X巷搅拌场，工作职责是开铲车上料和收场地，工作 ，导致认定事实、适用法律错误。请求二审撤销原判，直接确认任某强的死亡性质属于工伤。 被上诉人彭水县人力资源和社会保障局答辩称：被诉具体行政行为事实清楚，证某 ...

委托代理人在庭审中述称：原告之父与第三人公司没有形成劳动用工关系。因为职责关系，与原告之父形成临时用工关系。且原告之父已超过法定退休年龄， 且为了保护劳动者的合法权益，被告莆田市人力资源和社会保障局作出（2011）001《工伤认定申请不予受理通知书》，缺乏法律依据，依法应予撤销，原告请求应予支持。据此 ...

某某。 上诉人郑州三联塑胶制品有限公司（以下简称三联公司）与被上诉人牛某甲工伤保险待遇纠纷一案，三联公司于2009年12月23日向河南省新郑市人民法院提起诉讼 的伤残等级重新鉴定，但是没有进行重新鉴定。原审期间，三联公司再次申请重新鉴定，因为牛某甲的实际伤情与伤残鉴定所认定的4级伤残标准不相符，该鉴定 ...

证据真实性无异议，对证明指向有异议，只能证明米某红在工作时间突发疾病死亡，因为米某红已超过退休年龄，和原告之间不存在劳动关系，只存在雇佣关系。第三 原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所某，被告所某工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

和社会保障局。组织机构代码x。 法定代表人杨某某，局长。 委托代理人荆某某，该局医疗工伤保险股股长（缺席）。 委托代理人向X。该局干部。 第三人李某乙，男 班后，刚进机修房检查工具时就被一铁块碰到脚上，身体向前碰到台钳桌。因为我工作的场所只有我一人，没有任何人看见我受到伤害的情况。碰撞当时我并未感到 ...

岁，汉族，工人，住（略）。 委托代理人高某某，女，29岁，汉族，住（略）。 海城市X镇宏顺拔丝厂诉海城市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论一案 人提供的证据与民事案件中的证言一致，且被上诉人、上诉人、原审第三人就程某因为工作原因受伤无争议，故本院予以采信。 原审法院认证正确。 本院根据本案有效证据认定 ...

，广东合顺律师事务所律师。 上诉人范某因诉佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的工伤认定一案，不服佛山市顺德区人民法院作出的(2003)顺法行初字第X号行政判决，向 ，因与两员工发生争吵打斗，后被两员工打伤这一事实。但是关于上诉人是否因为履行职责而被人打伤这一事实，由于各方证人均不清楚上诉人与两员工争吵、 ...

的月平均工资应以向劳动和社会保障局报请的每月工资标准882元计算。因为谢某每月购买社会工伤保险的缴费标准是882元，该缴费数额已经某映了其工资情况。谢某 某质证认为，对于工资单的真实性无异议，但赖成光据此认为谢某的工资应按照工人平均工资计算则与事实不符，工资单下面虽然有签名，但只能证明工资总额情况，不 ...