合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， ...

合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， ...

顾问。 原告蒋某某诉被告张某、中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2010年7月12日向本院提起诉讼，本院受理后 的工资标准问题，本院作如下分析：首先，关于原告提供的与长沙新锐装饰设计工程有限公司签订的《劳动合同书》，在该《劳动合同书》明确约定了原告的基本工资为 ...

工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告双方约定被告月工资为基本工资800元加提成。原告未给被告缴纳工伤保险。2009年9月10日16时左右，被告在原告处 工伤的伤残等级为七级，而原告未给被告缴纳工伤保险。因此，原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付被告相应的赔偿款。对于被告主张的停工留薪期工资4000元 ...

月平均工资为6270．5元（6500元＋6041元＝x元÷2），月平均基本工资为2895．5元（3125元＋2666元＝5791元÷2）。 三、关于如何确定 和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该条例第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，工伤职工在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出 上诉人黄某乙当时的月基本工资为1393元，其要求按月工资2500元进行补发，没有提供任何事实依据，其上诉提出“按现行工资标准2500元/月，付给上诉人 ...

年1月28日双方又签订为期一年的劳动合同，约定原告每月工资880，其中基本工资680元，考核工资100元，伙食劳保补贴100元，除此之外，原告不享有公司的奖金 保险条例》第61条第三款规定“本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...

日起每月发给100%的基本工资、物差补助和洗理费等共计100元。被告肖某丙受伤后，五岭铁合金厂、被告肖某丙均未向劳动行政部门申请工伤认定。因物价 、太平里乡人民政府负有清算责任；未履行清算义务，对申诉人债权造成损害的应承担赔偿责任。 另查明，在宜章县劳动争议仲裁委员会仲裁开庭前，五岭铁合金厂支付了肖某 ...

日起至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600元（以下币种相同），比本市最低工资标准少360元，岗位津贴为每运行1公里补偿0.3 7天，出院后病休2周，花费医药费5,458.3元，被告不愿意申报工伤，还要原告赔偿事故费用10,000元，并已从原告7月份的工资中扣除900元。被告 ...

1576元，即26×1576=x元。对被告的停工留薪期工资应为5个月的基本工资加5个月的经济补偿金，即x+x=6562元，因被告仲裁申请为6555元， 每日30元为标准计算伙食补助费过高，上诉人认为应以每日10元比较客观。上诉请求：撤销原审判决，依法判决上诉人不承担被上诉人要求的高额工伤赔偿数额；一、 ...