的工伤保险待遇。 关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出某除劳动合同关系。原、被告 支付费用。故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条、第二十八条、《重庆市工伤 ...

支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险 劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二十九 ...

该院的一审判决。2010年元月4日，经郑州市劳动能力鉴定委员会确定乔某因工伤而致的伤残等级为八级。后郑州金龙汽车座椅制品有限公司未给予乔某相关的工伤待遇 工伤保险基金中支付。 《工伤保险条例》第某十五条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。乔某 ...

，原告鑫元公司不服，向本院提起诉讼。 原审认为，被告在工作中因工受伤致八级伤残。原告进行企业改制，被告提出解除劳动关系的申请，经原被告双方协商签订的《解除劳动 。郝某己经领取的x元伤残补某费，应当从一审判决中扣除。故依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条第一款第 ...

支付费用”之规定，原告x应当支付被告x各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定修订》）第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、《 ...

某在工作时受伤，后被无锡市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残八级，申某依法享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。 申某致残程度为八级， 解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2009年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为3166元，故设备厂应支付申某一次性工伤医疗补助金 ...

共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人支付申请人2009年7月19日至2010年1月4日二倍工资共计7694.25元。5、依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》及郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，被申请人应当支付申请人玖级伤残待遇，具体费用如下：(1)相当于申请人 ...

工伤医疗补助金x.50元、停工留薪期工资x.75元、门诊检查费237元、伤残鉴定费260元、交通费350元、住院期间伙食补助费224元(28天×8元)，宁夏 二、被上诉人已经由银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无需另行确认停工留薪期，一审法院根据《工伤保险条例》第三十一条的规定判决被上诉人停工留 ...

时间和工作场所内，因工作需要受到事故伤害，且已经法定部门认定为工伤、鉴定为九级伤残，原告依法享有工伤保险待遇，被告应当按照工伤保险条例的规定支付原告一次性伤残补助金、工伤 为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二） ...

鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级，无护理程度依赖。2011年8月29日，原告向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付差额工伤保险待遇，该委以原告 元-17992元）应由被告补足。原告诉称一次性伤残补助金应计算9个月，因原告受伤时工伤保险条例尚未修订，应适用旧条例规定，本院对原告的该项诉称理由 ...