三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。万某于当日签收了《通知》，并回复：“本人工作一直 由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定 ...

上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。韩某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责， 由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等 ...

签收了《裁决书》。1、请求判决确认原告欠被告的工资为x元，并判决被告履行工作交接手续返还原告的工作服西服1件、衬衫2件、西裤2条折合共计640元；2 倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告 ...

了应诉通知书，诉状副本，举证通知书。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，依法组成合议庭，对（2009） 四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合 ...

关系。但现双方之间的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对 你已旷工4天。为此，特发此函，通知你尽快按时到公司上班并办理剩余财务工作交接手续，不要因此给公司造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第 ...

2009年3月1日以来成交客户统计表》。4、2009年3月2日，双方的《工作交接确认书》。5、原告售房的小定单14份，因双方发生争议后被告拒不 被告荣森置业公司提交的证据进行质证时提出：对证据一，正是因为预售许可证出现了问题，被告公司的法定代表人才被相关部门审查，这个证已经被洛阳市房管局收走了。商品房 ...

2007年4月30日形成《青海盐湖研究所承担的有关老挝嘉西钾盐开发公司钾盐勘查工作若干问题变更备忘录》：约定对已完成的部分钻孔的矿层取芯率未达到合同要求的 合同时，J6#、J7#孔已经终孔，按照J6、J7孔双方签字确认的岩芯交接清单及详勘钻探项目终孔情况报告：J6#孔深341.11米，J7#孔深310 ...

项目特点开发盈利项目，合理有效的控制运营成本。乙方人员定期在每周向甲方汇报工作，出现问题随时沟通。乙方派驻的运营经理、销售经理的工资标准均为3000元/月。 停止工作的通知后，乙方在不得已的情况下停止工作，定于2008年8月4日进行工作交接和人员撤离。 同年8月15日，卓越公司向培训学校发出一份通知书 ...

止。在合同期满时，由于银行解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同 平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

的情况下，被告无奈同意原告的决定，要求原告做好销售工作交接前的准备，并于同月24日前完成销售交接工作。 2002年4月30日，原告向被告提交了一份 ，即受托人已付劳务与其应得报酬之间存在对价关系，并未涉及可得利益损失赔偿问题。 综上所述，本院认为，原、被告双方签订的2001年11月28日《委托策划销售 ...