年。秦某某是同力公司矿山车间手风钻手，属于国家规定的特别繁重工作，对工作人员的年龄有较为严格的要求，故法院应确认双方劳动关系无效，同力 有限公司向秦某某支付失业救济金8712元；五、河南省同力水泥有限公司向秦某某支付病假工资3520元； 二、撤销鹤壁市山城区人民法院（2008）山民初字第X号民事判决第 ...

向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金x元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告按自己单方 春都投资股份有限公司，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第1款有关规定，被上诉人必须为上诉人 ...

工资839.8元,病假缺勤扣250元(因11月份起工资调整,故从工资中扣薪)。此外，本院还赴宁波三江购物俱乐部有限公司四明分店了解情况，相关工作人员答复原告系 水某，其表示可以向保险公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利，不 ...

月，原告从临颍县棉麻公司调入被告单位上班，属全民合同制工人。原告在单位工作期间，成绩显著，多次被评为先进工作者，受到各种形式的表彰。1995年底，原告 本案是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的恢复工作及工资福利待遇，亦属人事 ...

，该证据不能作为定案依据。另经查明，原告自2000年请长期病假后，未再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审 招收为大集体职工后，安排至原桃江县保险中心站工作，原告与原桃江县保险中心站之间已形成劳动关系。原告在病假期间并未得到任何解除与原告劳动关系的通知，即原告至 ...

是通过电脑管理的)。从中可以看出：2005年10月11日、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹某某停止工多、治病 、工作散漫、不尊重医院规章制度等行为，致使友邦佛山支公司工作难以展开。该事实有相关同事及医院工作人员证明。(2)邹某某在回复客户咨询时作出不符合合同约定的 ...

1994年5月与原告解除合同的，原告的申请早已超过劳动仲裁申请时效。原告在患病期间，其父母为合法监护人，是知道被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制 上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待考虑，且内容也互相矛盾，其医疗补助及病假工资签收单系原告之父杜某展所签 ...

事实不予以认定，不符合法律的规定和法律逻辑。上诉人在长期休病假后确实没有找过单位要过工资或待遇及其他生补助。因为，上诉人清楚，自己因病没在单位上班 批证据能证明上诉人已明知其已不是被上诉人单位的工作人员。另，上诉人称自1994年7月至今一直患肺结核病在治病、无工作和靠亲人的接济生活，但上诉人认为自己系 ...

的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出；支出发生后受聘人员每服务一年，其应当承担的违约金相应递减等等。被告 金额及实际服务年限予以折算，向被告支付违约金共计78,333元。对于被告在仲裁期间提出的购房借款问题，因该借款问题并不涉及双方签订的聘用合同或服务期协议， ...

在市工商局注册成立。股东为被告及香港xx有限公司。 在被告申报的有毒有害岗位工作人员中，不包括本案原告。 2009年4月21日，原告向上海市徐汇区劳动争议 6,637.50元； 三、驳回原告xx其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...