并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金3000元、未休带薪年休假的加班工资1034.48元、各种社会保险损失 民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市X区火炬大道五金机电城D区X号营业场所工作，因此，双方的劳动合同履行地事实在重庆市X区， ...

.甲方鉴于乙方的情况及意愿，同意乙方解除劳动合同的要求，并同意一次性支付经济补偿金x.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及劳动 存在的两份协议的效力而言，即同时签订于2009年9月25日的加盖东方医院单位公章的“解除劳动合同协议”和加盖东方医院人事科公章的“加班费赔偿协议”。 ...

某某在科龙公司的工作年限为十八年零八个月，2001年黄某某每月在科龙公司本部收取人民币（略）元。2002年5月，双方协商解除劳动合同关系，2002年 不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的 ...

，原劳动部办公厅《对的复函》第二条规定，在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与新用人单位 自行联系中牟县生物化工厂并由肉联厂开具职工调动介绍信后调出该单位，自此双方劳动关系解除。被上诉人2006年曾在山东就业(当年在济南取得高级焊工证书(三级)可以为证) ...

月至2000年11月之前双方劳动关系的状态；2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位工资及奖励工资能否认定为 可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可 ...

1992年到被告处担任场务岗位工作，系事业单位在编人员。2009年6月15日，被告与原告签订无固定期限劳动合某，双方虽在合某中约定原告每月工资 同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何某解；二、原告何某能否参照袁名荣的月工资标准领取工资；三、是否应当补发月工资830元。 关于“对劳动 ...

，因双方对是否解除劳动关系和先某某的工资标准及赔偿的数额问题争议较大，致使调解未成。 原审法院认为，原告系被告单位职工，其在工作时间和工作场所 看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性要求，不能作为上诉人与被上诉人能否解除劳动关系的决定因素。 ...

在被告单位，并未上过班，系该单位的挂名职工，被告根据行政规章在理顺劳动关系时与被告解除劳动关系，且已在焦作日报刊登通知，符合有关规定，程序合法，被告 的劳动合同书。但厂方仍未安置工作岗位。2002年9月，中州碳素有限公司整体搬迁，厂方伪造本人签字解除劳动合同，伪造本人签字停交社保费用，中站法院以“属挂 ...

当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］X号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发 ...

终结。 一审判决确认：原告系被告的职工，2005年10月17日原、被告双方解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告先后扣取原告保证金1000元。原告曾 保证金，其收取行为有悖于法律的规定，却又认为该保证金的给付行为仅只是解除或终止劳动合同关系后的一种附随义务，属于一般民事法律行为，应适用普通民事纠纷 ...