31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑到原告工作辛苦，还酌情超额发放了加班工资。 被告提供了原告工资卡的《银行账单 年1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且 ...

审理终结。 原审法院经审理后查明：2002年8月23日，李某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，李某某任电源线车间组长， 是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在李某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李某某并未提交 ...

审理终结。 原审法院经审理后查明：1999年9月23日，贺某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，贺某某任电源线车间物料员 是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在贺某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺某某并未提交 ...

审理终结。 原审法院经审理后查明：2002年9月23日，董某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，董某某任电源线车间主任， 是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在董某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董某某并未提交 ...

合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明：原告于2002年10月30日进入被告处工作，双方先后签订八份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年11月31日 双方在劳动合同中约定了被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告批准，协商 ...

审理终结。 原审法院查明，陈某于2000年11月进入上海全佳乳制品有限公司工作；2002年上海全佳乳制品有限公司更名为上海三元全佳乳业有限公司(以下简称三元公司) 作出的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦企业恢复生产则继续上岗工作。陈某认为其本人在三元公司通知待岗之后仍正常 ...

在1999年6月至2000年12月期间每天只回单位打卡，没有到机修组的岗位参加劳动，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成劳动任务)。有鉴于此，怡丰 组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应确认合法有效。敬某某无正当理由不服调动，拒不到岗工作，显属违约。1999年6月至2000年12 ...

殷某某2003年7月份没有上班是错误的。(1)新的集团是在7月3日以调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷某某有3天上班；(2 工资以及新的集团是否应当向殷某某支付这部分工资，取决于新的集团对殷某某的岗位调动是否合法。本案双方劳动关系的解除始因于殷某某在商用空调公司业绩不佳， ...

关系的当事人，因此李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。 关于李某某要求重新安排工作岗位的诉讼请求。依据李某某1994年2月9日与某区广播电视中心签订的 的，调动表是不真实的。管城区政府向法庭提交的由档案内原件复印的真实的调动表，显示李某某调入的是郑州市某区广播电视服务部，该服务部是广播站自办的集体 ...

单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额 将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱，其中既有原告日常工作中的财务报表，又有“代理店一览表”、“分公司资料”、“上海某组织图”、“总支机构 ...