顾某2004年1月至12月在原告上海锦泽诚工业防护用品有限公司工作，担任计划科主管职务。被告顾某与原告上海锦泽诚工业防护用品有限公司签订的劳动合同明确规定顾 保护的范围。本院认为，我国1991年著作权法第五十二条第二款规定，按照工程设计、产品设计图纸及其说明进行施工、生产工业品，不属于本法所称的复制。 ...

年12月12日，田某陈述其1992年就进入我公司工作不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

保险赔偿金x元。 某公司答辩称：我公司成立于1995年12月12日。因为三峡工程建设需要，有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

年12月12日，况某陈述其1982年就进入我公司工作不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

成立于1995年12月12日，陈某主张其1986年就进入公司不属实。因为三峡工程建设需要，我公司确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工， 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800 。 吴某辩称，吴某在工作期间尽忠职守，严格遵守单位的规章制度和听从上级主管安排，从未违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不 ...

部室一般管理人员聘任的通知”、川投集团“川投集人函【1999】X号关于岗位技能工资标准的通知”、川投集团办理社会保险的“情况说明”、代缴社会保险清单以及代缴公积金 文某、宋某丁分别于同月12日、16日在报告上签字“同意”。财务部门主管曹莜萍于同月17日在报告上签字“同意，但所有过户依据及费用凭据最终请 ...

年6月21日协议书，为被告的民权申鹏气站进行施工安装，于7月11日工程完毕。2006年8月17日被告方多次给原告打电话，让原告去气站帮忙，当晚 被告张某建、张某立承担赔偿责任无事实依据，依法应予驳回。被告赵某没有经主管部门批准擅自建设液化气站，且没经过依法登记注册，违法经营液化气业务，在经营中无相关 ...

总额给乙方。甲方子与乙方自聘的搬运队员发生劳动关系，乙方应严格按照搬运工程操作规程工作，严格遵守公司各项规章制度，如有违反，一切责任由乙方负责。甲方提供 环境。本案中，被告福清市劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。其作出工伤认定的依据有:一、第三人曾某某工伤待遇申请报告；二 ...