、一审判决关于上诉人法定休息日的工资报酬计算错误。根据《关于职工全年月平均工资和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天 依据，我与单位签订有《卫生责任协议书》，明确了具体的工作时间、地点、方法，是标准的固定工作，二审法院采信被申请人的说法“上班时间有时候有事干、 ...

某某公司从未支付加班费。因某某公司无法提供支付陈某某工作期间奖金的具体计算方法，对于支付陈某某加班工资的数额亦陈某不清。故对于某某公司支付陈某某月收入中 陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某已休天数后的余数为陈某某未休的双休日加班天数，且双休日加班时间均为8小时。 用人单位安排 ...

第三条的规定，赛珞玛美食城应向原告张某某支付日加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资及经济补偿金。计算方法如下： （一）关于原告要求被告支付日加班工资 原告张某某在2008年9月至2009年7月期间休息3天，双休日加班工资为日工资33.6元乘以天数91天乘以2倍，即6115.2元；法定节假日加班工资 ...

，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间的加班 本院认为，被告提供的考勤记录表没有原告签字确认，且被告在当庭陈述原告的上班天数时，与考勤记录表上有差别，因此，本院对该考勤记录的真实性难以认定 ...

葛某某配备两名司机，工资由葛某某支付，康某某负责吃住，人车由康某某支配。租赁费x元/月，不足一个月的按照实际工作天数计算，400元/天。由于 某某的压路机为由，要求租赁费应按实际工作天数计算，并称按实际工作天数计算已付清葛某某租赁费。葛某某要求按合同规定的方法计算租赁费。 浚县人民法院一审认为：葛某某 ...

张某是否在雇佣期间受伤；2、原审责任划分是否适当；3、原审中关于某偿的计算方法、标准及金额是否正确；4、原审认定上诉人长葛电力公司已给付上诉人张某 对此认定并无不当。3、关于某工费，上诉人长葛电力公司上诉称原审判决的误工天数超出了当事人的诉请，经查阅一审卷宗（P43），原审原告张某提供的赔偿数额清单中 ...

当工程因非承包人原因导致停工，使承包人受到经济损失，发包人按如下项目及计算方法补偿承包人的经济损失：农民工窝工补偿费单价按2005年版《广西壮族自治区建筑 费取费标准×中标下浮系数(中标下浮系数＝中标价/招标上限控制价)计算，台班数量按实际停滞天数计算；塔式起重机基础及轨道、铺拆费用，特大型机械安装、 ...

某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班，被告于7月 记录及工资单，经核算，被告已根据原告每月的上班天数及确认的加班天数，每月已经支付了原告的加班工资。对于2009年3月，该月工作日为22天，原告当月 ...

上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班，被告于7月 点、16点至24点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日 ...

上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班，被告于7月 点、16点至24点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日 ...