，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常 ...

被告提供年度结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订 后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同 ...

加班工资。对于此期间的工资支付凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当对此期间的实际加班时间及被告实际支付的加班工资予以举证证实，原告不能提供 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海市某 ...

条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 /月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录， ...

条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 /月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录， ...

门店油耗汇总表，证明某公司每月按时计算节油奖； 4、班车时刻表，证明每天的工作时间； 5、2009年春节班车运行时刻表（某号某线），证明春节加班的事实； 的通知书，程某某据此向本院提起诉讼。 本院认为，某公司主张其已经将每月加班工资支付给程某某，双方劳动合同中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资， ...

门店油耗汇总表，证明某公司每月按时计算节油奖； 4、班车时刻表，证明每天的工作时间； 5、2009年春节班车运行时刻表（某号某线），证明春节加班的事实； 的通知书，曾某某据此向本院提起诉讼。 本院认为，某公司主张其已经将每月加班工资支付给曾某某，双方劳动合同中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资， ...

，劳动者则不能要求用人单位提供加班待遇。根据门卫轮班情况、日班及中班在岗时间，门卫需在岗24小时，如果该期间无法休息睡觉，显然非常人所能承受 作为工厂门卫，工厂正常作息时间之外其在岗工作强度亦与正常作息时间之内有所区别，同时工资支付明细表上针对法定节假日工作情况亦明确载明为值班，原告并未提出异议，因此 ...

未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未 确认，但被告均按照150％的标准支付加班工资，显然违反本市企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间为1,170.77小时，周六加班 ...

要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付不足的差异金额及经济补偿金，以维护劳动者正当权益。2009年12月10 升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对 ...